- Размещение рекламы и анализ источников, - Поиск и подбор персонала, - Участие в тендерах, - Кураторство объектов и поиск новых, - Взаимодействие с представителями заказчика, - Отчетность перед Генеральным директором

- Ведение полного цикла подбора персонала; - Составление профиля должности, работа с различными источниками привлечения персонала ( специализированные сайты, социальные сети, печатные издания); - Ведение ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности ( воронка подбора, анализ конверсии, мониторинг заработных плат); - Проведение адаптации новых сотрудников.

-Размещение рекламы, анализ различных рекламных источников -Поиск и подбор персонала на вахту и на офисные позиции в ЧОП, составление профиля вакансии, оценка по компетенциям - Проведение собеседований, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений -Адаптация сотрудников -Статистическая отчетность

- Подбор персонала, большой объем собеседований с кандидатами - Работа с кадровой документацией, анкетирование кандидатов - Координация работы персонала, подбор наиболее подходящих вакансий в индивидуальном порядке - Организация выхода сотрудников на работу - Контроль адаптации персонала - Выезд на обьекты - Ежедневная отчетность - Выполнение плановых показателей

- Поиск и подбор персонала различной квалификации. - Подбор квалифицированных рабочих и инженеров на оборонное предприятие, в том числе точечный подбор редких специалистов, целенаправленный поиск кандидатов для закрытия вакансий; - Составление профиля вакансии. Для выполнения плановых показателей, мною велась работа: -Работа с кадровыми агентствами Москвы и регионов РФ, работа с центрами занятости, поиск фрилансеров для регионального подбора. - Размещение вакансий в СМИ; - работа с интернет ресурсами, -job сайты; - работа в соц.сетях по поиску кандидатов; - организация и проведение собеседования; -работа с конфликтными ситуациями; -составление сценариев для рекламных компаний, разработка рекламных модулей; -ведение частичного кадрового делопроизводства. -анализ наиболее эффективных источников подбора и поиск новых источников привлечения персонала; -мониторинг и анализ рынка труда по уровню з/п ( Москва, регионы); -ведение и пополнение базы данных по кандидатам; -организация выхода нового сотрудника на работу; -проведение адаптационных мероприятий новых сотрудников, доработка необходимого документооборота; -еженедельный/ежемесячный отчет по подбору персонала.

-Эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками; - Размещение вакансий (job сайты, соц.сети, печатные издания), активный поиск кандидатов, соответствующих заявленным требованиям; - Проведение предварительных телефонных интервью; - Проведение индивидуальных, групповых собеседований; - Ведение базы данных; - Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками; - Выполнение плановых показателей.