- Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (25 супермаркетов, в подчинении 4 специалиста по персоналу); - Штатная численность сотрудников 1500; - Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; - Разработка мероприятий по привлечению персонала в магазины региона; - Контроль ведения кадрового документооборота в соответствии с действующим трудовым законодательством, инструкциями, положениями и правилами по ведению первичной учетной документации магазинов своего региона; - Кадровый аудит; - Восстановление кадрового учета с "0"; - Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; - Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; - Обеспечение своевременных и корректных отчетов по персоналу и д.р - Участие в открытии новых магазинов и после реконструкции (2 магазина новых, 3 после реконструкции с комлектностью 98-100%); - Проведение тренингов и обучение персонала; - Развитие персонала до позиций менеджеров и руковолителей; - Адаптация персонала.

- Обеспечение кадрового документооборота в соответствии с действующим трудовым законодательством, инструкциями, положениями и правилами по ведению первичной учетной документации; - Штатная численность сотрудников 1000 - 1500; - Документирование процессов движения персонала (прием, перевод, увольнение, изменение условий и оплаты труда, изменение анкетно-биографических данных персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, предоставление отпусков, вынесение дисциплинарных взысканий и поощрений)(КДП в полном объеме, все участки); - Обеспечение хранения, ведения, учета и выдачи трудовых книжек сотрудников, в соответствии с принятыми стандартами. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Ведение журналов регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, трудовых книжек в соответствии с требованиями по ведению первичной учетной документации. - Составление графика очередных отпусков сотрудников. - Оформление больничных листков сотрудников, подсчет трудового стажа. - Ведение табеля рабочего времени и графика сменности; - Своевременная передача копий документов и информации о движении персонала в бухгалтерию и структурные подразделения; - Подготовка документов к архивному хранению в соответствии с действующими нормативами. - Консультирование руководителей подразделений по всем аспектам работы с персоналом; - Обеспечение своевременных и корректных отчетов по персоналу и д.р. - Подбор персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми руководителями подразделений; - Анализ информации по количеству существующих утвержденных и дополнительно созданных вакансий в подразделениях; - Проведение первичных собеседований с кандидатами; - Выполнение распоряжений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции; - тренинги

Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Прием, перевод и увольнение, учет отпусков согласно графика, учет рабочего времени, проведение аттестации работников, оформление ОМС, Взаимодействие с ПРФ, ВК, отчетность, работа с людьми

Прием, перевод и увольнение, учет отпусков согласно графика, учет рабочего времени, оформление ОМС, взаимодействие с ПФР, ВК, отчетность, работа с людьми

Прием и регистрация корреспонденции, контроль за исполнением, выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. Учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение документов текущего архива. Подготовка документов к передаче в архив. Работа с первым лицом организации. Встреча и прием посетителей, заказ ж/д билетов для руководителя