1. Подбор персонала Подбор персонала для компании (штат около 300 человек) на всех должностях включая производственный персонал, офисный персонал и ТОП-позиции, региональный подбор персонала для подразделений по России, формирование профиля должности совместно с заказчиком, проведение тестирований с кандидатами, формирование кадрового резерва. Работа в Е-staff 2. Адаптация персонала Ввод в должность, организация адаптации новых сотрудников, анализ причин увольнения сотрудников и разработка мер по удержанию персонала 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме (в подчинении 3 человека) Прием, перевод, увольнение, составление графиков отпусков, формирование штатного расписания, ведение табеля рабочего времени, подготовка приказов, работа с иностранными гражданами, взаимодействие с бухгалтерией по закрытию заработной платы, сдача отчетности (ПФР, ЦЗН, ВУС). Работа в 1С 8.3 ЗУП, 1С 8.2 ЗУП

- Самостоятельный поиск и подбор персонала всех категорий - Организация процесса отбора кандидатов с линейными руководителями, "полное ведение кандидата до момента приема" - Контроль и участие в адаптации сотрудников - Кадровое делопроизводство в полном объеме - Ведение табеля учета рабочего времени - Введение графика отпусков, контроль остатков отпусков - Сдача отчетности в управляющую компанию - Знание методик оценки персонала - Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства - Уверенный пользователь ПК, знание 1С, работа в SAP

- Руководство отделом подбора персонала (постановка задач и контроль): 4 салона вела удаленно. - Составление профиля вакансий и размещение в СМИ, сети интернет. - Планирование кадровой рекламы: размещение (открытых вакансий) в газетах, на сайтах и порталах, массовая рассылка объявлений, соц. сетях. - Удаленный подбор персонала (в связи с расширением подбирала людей в Краснодарском крае и Ростовской области). - Оперативный поиск и подбор нужных специалистов. - Планирование потребностей в кадрах на ближайшую перспективу, создание кадрового резерва. - Адаптация персонала (согласование выхода нового сотрудника, сопровождение на испытательном сроке). - Составление отчетов по результатам работы. - Ежедневное участие в совещаниях. - Проведение обучения управляющих салонов по обучению продавцов-консультантов на время прохождение стажировки. -Контролирование управляющих о прохождение стажировки продавцов-консультантов.