Относительно ответов на часто задаваемые вопросы, заранее отвечу: - Я прекрасно знаю CRM SAP R3 / SAP HR, неплохо знаю 1С: ЗиУП - Я всегда работала только в "белых" компаниях, поэтому сроком работы в таких компаниях является весь мой стаж. - Максимальная численность сотрудников, которую мне приходилось вести - более тысячи, контролировать, как руководителю - пять. - Стаж работы в компаниях с филиальной структурой - более 11 лет - Я проводила процедуру сокращения штата несколько раз - Разрабатывала самостоятельно и внедряла, либо принимала непосредственное участие в разработке и отвечала за внедрение и исполнение в качестве руководителя подразделения: - штатных расписаний - графиков отпусков - правил внутреннего трудового распорядка - коллективных трудовых договоров - положений об оплате труда - должностных инструкций - планов работы отдела кадров, движения персонала - иных ЛНА, включая различные инструкции, приказы и т.д. - Мною были разработаны должностные инструкции для следующих должностей: - Главный инженер - Инженер по снабжению - Начальник отдела кадров - Инженер по охране труда - Ведущий специалист по кадровому делопроизводству - Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин - Кассир-операционист - Проводник пассажирского вагона и другие. - Основания для увольнения (прекращения трудового договора), применявшиеся в моей практике: - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ст. 78 ТК РФ - ч. 2, 3, 4 ст. 79 ТК РФ - ч.ч. 1, 2, п.п. а, б ч. 6 ст. 81 ТК РФ - ч.ч. 4, 5, 6 ст. 83 ТК РФ - В моей практике было 3 судебных разбирательства - Проходила проверки ГИТ и иных государственных органов более 20 раз за свою карьеру - На протяжении более, чем 10 лет отвечаю за управление вознаграждениями - Разрабатывала и готовила к заключению договоры персональной материальной ответственности, гражданско-правовые договоры, сталкивалась с ведением кадрового делопроизводства удаленных сотрудников, районными коэффициентами, оформлением выполнения работниками дополнительных обязанностей (временный перевод с приказом о выполнении обязанностей), наложением взысканий на работников (дисциплинарные - замечание, выговор) - Самым сложным в моей карьере было оформление несчастного случая по акту Н-1 с признание тяжелой травмы непроизводственной. - На мой взгляд роль кадровика в организации заключается в следующем: - Формирование кадрового потенциала предприятия - Соблюдении корпоративной этики - Создание требуемого в данный момент психологического климата в коллективе - Снижении рисков в ведении хозяйственной деятельности предприятия путем повышения законности (в частности в области выполнения трудового законодательства и законодательства по охране труда) - Повышении эффективности работы предприятия путем повышения производительности труда, обеспечения предприятия качественными и подготовленными кадрами, улучшения условий труда сотрудников и усиления заинтересованности работников в высоких показателях результатов труда. Распространенная краткая характеристика, которую вы можете получить от людей, знающих меня, как профессионала: "Трудолюбивая, ответственная, самостоятельная, решительная и целеустремленная. Наделена аналитическими способностями. Характер стойкий, выдержанный."