Задачи Senior Talent Acquisition Specialist: Полный цикл ведения вакансий. География поиска— вся Россия. KPI — 10-12 закрытых вакансий в месяц. Вел вакансии из следующих функций компании: Trade marketing, HR, Lex, Сonsumer marketing, IT, OBS. Вел как менеджерские, так и неменеджерские роли - Размещал и оформлял вакансии - Планировал и проводил бриф с линейными менеджерами - Искал подходящих кандидатов на внешних ресурсах (HH, SuperJob, LinkedIn, ТГ и др.) - Проводил первичные интервью (first call) - Организовывал и проводил полноценные интервью (online/offline) - Организовывал интервью с линейными менеджерами - Организовывал и проводил дополнительные этапы отбора (тестирование, ассесмент-центр, бизнес кейс) - При необходимости, проводил дополнительные встречи с линейным менеджером и BP для корректировки требований - Подготавливал аналитику поиска по запросу Активность внутри команды: На разных этапах проводил онбординг всем приходящим членам команды. Проводил обучение и погружал в детали работы. Участвовал в составлении программы онбординга Лидировал процесс онбординга стажера: - Обучил всем этапам работы - Сопровождал на первых интервью - Давал обратную связь - Отчитывался за работу стажера перед своим линейным менеджером - Через три месяца стажер мог выполнять весь пул задач самостоятельно - Получил личную благодарность от линейного менеджера за проделанную работу Участие в дополнительных проектах: - Участвовал в разработке ассесмент центра для кандидатов на лидерскую программу - Прорабатывал проект перехода на другую crm систему - Разрабатывал систему по расчету KPI для членов команды - Обучал линейных менеджеров навыкам проведения интервью - Актуализировал и сверял внутренние политики и нормативные акты (более тысячи страниц документов) - Снимался в главной роли для видео о информационной безопасности - Продумывал и снимался в главной роли для видео о введении новой системы бронирования отпусков. Занимался ее монтажом и озвучиванием. - Участвовал в организации Нового года 2022 - Вел новогодний корпоратив 2023г

Организация и оптимизация процесса отбора и трудоустройства кандидатов Поиск и отбор кандидатов с использованием основных инструментов поиска Ответы на вопросы по любому из этапов собеседования Прием кандидатов, личное общение, консультация Ведение базы Проработка проблемных случаев, работа с эскалациями