Массовый подбор линейного персонала на вакансии заказчиков- крупных торговых и складских компаний. Подбор , размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований. Обеспечение персоналом.Консультации для кандидатов по режиму и условиям работы. Карьерное консультирование.

Подбор кандидатов на вакансии компании. Первичные собеседования.Подбор и закрытие вакансий Начальника IT отдела, Главного бухгалтера Торговой компании, Коммерческого директора ТД, Начальника отдела логистики и закупок, менеджера ВЭД, Коммерческого директора производства, юриста, Директора филиала, региональных менеджеров по продажам в филиалах (Спб, Воронеж, Екатеринбург), редактора технического издания и менеджера по рекламе в ИД.

Организационное управление, создание структуры, функционала сотрудников компании, подбор персонала, формирование отдела продаж и маркетинга. Кадровое делопроизводство, аудит персонала. Создание, внедрение системы адаптации и оценки персонала. Внедрение системы мотивации для торгового персонала. Внедрение корпоративной культуры.

Подбор топовых позиций в Москве и регионах, во всех отраслях экономики. Большой опыт подбора редких специалистов высокого уровня и минимальные сроки закрытия самых сложных вакансий. Аудит клиентов. Переговоры с "трудным" заказчиком. Подготовка договоров и согласование их с заказчиком

Поиск резюме кандидатов на существующие вакансии, ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний; поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т. ч. "прямой поиск"); проведение телефонных и личных интервью; организация взаимодействия с компаниями, ведение переговоров с заказчиками, подготовка юридических документов, сопровождающих заказ, снятие рекомендаций на кандидатов. Решение спорных ситуаций с заказчиками. Привлечение клиентов, расширение клиентской базы агентства. Участие в профильных и отраслевых выставках с целью привлечения клиентов.

( совместительство) Должностные обязанности: Поиск резюме кандидатов на существующие вакансии, ведение переговоров с заказчиками, подготовка юридических документов, сопровождающих заказ, проведение собеседований с кандидатами, снятие рекомендаций. Решение спорных ситуаций с заказчиками. Привлечение клиентов, расширение клиентской базы агентства.

Поиск резюме в открытых источниках и с использование базы данных кандидатов. Подготовка коммерческих предложений заказчикам, участие в переговорах. Проведение собеседований, с использованием различных видов интервью, тестирования. Снятие рекомендаций на кандидатов, мониторинг рынка труда методом 3 F Sismem. Сопровождение кандидата в период гарантийного срока. Ведение переговоров с заказчиком, преодоление возражений, подготовка коммерческих предложений заказчикам. Отличное знание юридических документов, сопровождающих ведение заказа. Написания статей по кадровой тематике и подбору персонала в отраслевые журналы.

Разработка стратегии развития направления " Engineering People", поиск клиентов, планирование акций (бизнес-завтраки, участие в выставках, мастер-классы, статьи в профильные журналы), одновременное ведение 5-6 вакансий.. Управление персоналом агентства.

Должностные обязанности: Поиск, подбор персонала, проведение собеседований. Отчетность по закрытым вакансиям. Консультации руководства по изменениям на рынке труда и условиях приема персонала.

Агентство работало в режиме Home office. Должностные обязанности: Подбор персонала на различные вакансии, включая топовые, в том числе и в регионах. Прямой поиск, индивидуальный поиск в соответствии с требованиями клиента. Ведение отчетности. Организационные вопросы. Закрыты вакансии Руководителя представительства немецкой инжиниринговой компании в России, директора по продажам, руководителя направления по работе с дилерами, личного ассистента, начальника юридической службы, юриста.

Fisher Scientific (Швейцария) Лабораторное оборудование для промышленных предприятий металлургической, химической, нефтеперерабатывающей промышленности Должностные обязанности: Подбор персонала на ключевые позиции, включая филиалы в регионах. Кадровый учет в 1С, формирование организационно-штатной структуры компании, создание основ корпоративной культуры. Консультации руководства по вопросам управления персоналом. Контроль за юридической правильностью оформления трудовых договоров и договоров на обучение за рубежом. Создание системы мотивации персонала в компании.

Производство ЛМК, строительство зданий из легких металлических конструкций. Должностные обязанности: Подбор, оценка, адаптация персонала на ключевые позиции (Генеральный директор Управляющей компании, Технический директор, Главный энергетик, Директор по строительству, Управляющий недвижимостью).. Создание системы мотивации, формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Кадровые вопросы. Реорганизация структуры компании. Руководство службой персонала (3 чел). Массовый подбор. Работа с миграционной службой.

Должность: Консультант Президента Компании по персоналу (Частичная занятость) Должностные обязанности: Подбор персонала ключевые на топ-позиции (Генеральный, коммерческий, финансовый директора, руководители проектов, Главный энергетик). Реорганизация кадровой службы, подбор персонала в кадровую службу, постановка задач, контроль результатов деятельности. Проведение тендера консалтинговых агентств. Диагностика отобранного персонала, адаптация. Решение кадровых вопросов.

(оптово-розничная торговля отопительным оборудованием) Должностные обязанности: Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Оптимизация организационной и штатной структуры. Бюджетирование. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Разработка корпоративных документов (положений о персонале, Кодекса сотрудника, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций). Методическое руководство подразделениями Компании в части управления персоналом. Планирование персонала. Подбор персонала на ключевые топ-позиции, в т.ч. филиалов. Адаптация, оценка, аттестация персонала. Участие в разработке программ обучения персонала. Осуществление мероприятий по развитию корпоративной культуры. Ведение кадрового и корпоративного учета. Контроль за выплатами компенсаций и предоставлением льгот сотрудникам. Контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины. Результаты: создание эффективной системы адаптации и оценки персонала. Внедрение системы мотивации для всех категорий персонала, построенной на заинтересованности сотрудников в результатах работы Компании. Внедрение корпоративной культуры.

Подбор, аттестация персонала. Контроль за прохождением стажировки торгового персонала. Кадровый учет. Разработка корпоративных документов (положений о персонале, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций). Разработка и внедрение системы оплаты труда торгового персонала. Кадровое делопроизводство. Руководство отделом кадров (18 человек).