Права категории B

О СЕБЕ: Специализируюсь на аудите и выстраивании кадровых систем в компаниях с повышенными юридическими рисками (производство, строительство, ВЭД). Эксперт в области организации массового подбора, миграционного аудита и защиты интересов собственника в трудовых спорах. Обладаю успешным опытом работы в структурах ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть». СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ HRD. 1. HR-стратегия и бизнес-планирование: • Разработка и реализация кадровой стратегии, соответствующей целям бизнеса. Участие в разработке и оптимизации организационной структуры компании. • Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, обучение, соцпакет) и контроль исполнения бюджета. Кадровое планирование: прогнозирование потребности в персонале (особенно важно для вахтовых и сезонных работ). 2. Управление эффективностью (Performance Management): • Внедрение и администрирование систем KPI, грейдов и иных форм материальной мотивации. Проведение оценки персонала и формирование кадрового резерва. Оптимизация системы оплаты труда на основе анализа рынка. 3. Организационное развитие и HR-бренд: • Построение системы внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ. 1. Управление персоналом (Full HR-Cycle): • Массовый и точечный подбор: опыт закрытия вакансий рабочих специальностей, ИТР, руководителей высшего звена. • Адаптация и наставничество: разработка программ ввода в должность (особенно для вахтового метода). • Обучение и развитие: планирование и контроль бюджета обучения, работа с внешними провайдерами, организация обязательного обучения (пром. безопасность, охрана труда). 2. Правовое обеспечение: • Кадровый документооборот: разработка и актуализация ЛНА (ПВТР, Положения об оплате, обработке персональных данных). • Воинский учет: ведение и постановка на учет (опыт восстановления с нуля в ООО «МРТС-Строймонтаж»). • Миграционный учет: оформление иностранных работников (патент, разрешение на работу). • Юридическая безопасность: минимизация рисков при приеме/увольнении, сопровождение проверок ГИТ, прокуратуры, ФМС. Экспертиза трудовых договоров и договоров ГПХ. • Аналитика и отчетность: анализ текучести кадров (и методы ее снижения), расчет cost-per-hire, time-to-hire; статистическая отчетность (П-4, СЗВ-ТД и пр.) и аналитическая отчетность для топ-менеджмента. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ (Soft Skills). • Управление командой: Построение отдела с нуля, мотивация и развитие подчиненных (до 6 прямых подчин.+ хоз. служба) ; • Коммуникация и переговоры: Взаимодействие с профсоюзами, представителями администраций (ярмарки вакансий), контролирующими органами; • Управление конфликтами: Решение трудовых споров, представление интересов компании в суде (уникальный опыт для HRD); • Стрессоустойчивость, готовность к работе в режиме высокой неопределенности (характерно для строек и производств); • Системное мышление, лидерство, нацеленность на результат, отличное знание: Гражданский кодекс РФ (ГК РФ); Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); Налоговый кодекс РФ (НК РФ).