Ведение кадрового делопроизводства. Отчеты ПФР Больничные ФСС График отпусков Штрафы, алименты -удержания Численность 45 человек

Кадровое администрирование на аутсорсинге: - разработка ЛНА - ведение КДП - сотрудничество по ОТ - консультирование руководителя в вопросах трудового законодательства

Продвижение объекта элитной недвижимости REEF RESIDENCE, контроль исполнения бюджета, заключение и согласование договоров с контрагентами, размещение рекламы в СМИ, печать полиграфической и изготовление имиджевой продукции. Отчетность, воронка продаж, анализ эффективности рекламной кампании. Сбор закрывающих документов.

- Построение кадрового делопроизводства с нуля. Составление локально-нормативной документации,должностные инструкции, создание организационной структуры предприятия, разработка штатного расписания. - Проведение Специальной оценки условий труда. - Полное и своевременное ведение кадрового делопроизводства два юр.лица, общая численность 200 человек (заполнение личной карточки Т-2, прием, переводы, увольнение, график отпусков, больничные листы, декретники, сверхурочные и т.д.) - Активный рекрутинг (оперативное закрытие требуемых позиций в соответствии с заявкой руководителя подразделения). - Зарплатный проект (Сбербанк). - Введение в организации автоматизированного контроля учета рабочего времени (система BioTime) и проверка табеля учета рабочего времени. - Сотрудничество с компанией предоставляющей персонал по клинингу

Ланч, ЗАО Москва, www.elki-palki.ru Старший менеджер по компенсациям и льготам. • численность персонала более 3000 человек, 60 подразделений + франчайзинг + филиалы в г.Домодедово и г. Ростов-Дон Планирование и бюджетирование расходов на заработную плату (ФОТ, налоги на заработную плату, премии, компенсации, льготы) отдельно на каждое подразделение сети и по Компании в целом. • Оптимизация и контроль расходов фонда оплаты труда, анализ и контроль затрат на персонал (Ведение бюджета по основным показателям HR, внутренней отчетности отдела (динамика ФОТ, премий, бонусов и соц. льгот). • Создание бюджета индексаций по всем категориям сотрудников Компании; • Разработка Положения о премировании для организации в соответствии с требованиями ТК РФ, отслеживание происходящих изменений в системе премирования, а также надбавок и прочих компенсаций, внесение дополнительных условий премирования в нормативный документ; • Организация сбора и обработки первичной документации, оснований для расчета переменной части заработной платы. Внесение всей информации в программную систему для дальнейшего расчета и начисления заработной платы; • Сбор и консолидация данных по пересмотру заработных плат, премиям, расчет премий (подготовка рабочих таблиц по показателям, сбор данных, согласование с руководителями подразделений, руководством компании, проверка расчетов подразделений, предоставление данных для начислений в бухгалтерию, подведение итоговых результатов по подразделениям и компании в целом); • Участие в создании системы мотивации для сети ресторанов; • Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат по каждой; категории специалистов; Замеры уровня удовлетворенности персонала; • Участие в автоматизации табельного учета и расчета заработной платы в программе БОСС-кадровые системы; • Административно-техническая поддержка мероприятий /программ в области компенсаций и льгот.

ЗАО «ЛАНЧ» сеть трактиров «Ёлки-Палки»; кафе «Маленькая Япония» Менеджер по персоналу (отдел кадров) • Подбор персонала: средний менеджмент, массовый подбор линейного персонала ( 2 филиала: Ростов на Дону, Аэропорт «Домодедово» • Мониторинг заработных плат; взаимодействие с колледжами, участие в ярмарках вакансий. • Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы сотрудников). Проверка табеля учета рабочего времени. Проверка больничных листов. Работа с фондами ОМС, пенсионное страхование. Оформление на работу по трудовому законодательству РФ граждан СНГ, уведомление проверяющих органов (УФМС, УФНС, ЦЗН) в установленные сроки необходимой информацией. • Решение различных кадровых вопросов, консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам оформления кадровой документации, согласно требованиям установленным в Компании