Обязанности: • Определение потребностей бизнесов; • Формирование и совершенствование организационных структур в т. ч. региональных управлений; • Опыт реструктуризации (образование,слияние,ликвидация) предприятий численностью более 5000; • Разработка и актуализация положений о структурных подразделениях, должностных инструкций; • Разработка локальных нормативных актов (положений) о материальном стимулировании, социальной поддержке, бонусных схем, организация и помощи руководителям в проведении промежуточного контроля достижения KPIs; • Регламентация взаимодействия структурных подразделений; • Составление и актуализация трудовых и гражданско-правовых договоров; • Разработка планов работ, бюджетирование в т. ч. затрат на персонал; • Составление и актуализация штатного расписания; • Организация работ по нормированию труда; • Организация расчета и начисления заработной платы; • Разработка мероприятий по оптимизации использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, определение экономической эффективности от их внедрения; • Руководство формированием фондов оплаты труда структурных подразделений; Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда, материального стимулирования, средств на социальные выплаты и льготы, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; • Организация оформления соглашений между работниками и Обществом о предоставлении субсидий по оплате процентов по ипотечному жилищному кредитованию; • Осуществление совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработки проектов коллективных договоров и обеспечение их исполнения; • Организация и обеспечение добровольного медицинского страхования; • Разработка условий и организация проведения конкурсов профессионального мастерства; • Организация проведения семинаров, лекций консультаций и методологической помощи структурным и региональным подразделениям по вопросам организации оплаты труда, разработке организационных структур, социальным программам и другим входящим в компетенцию вопросам; • Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и т.д в том числе при издании локальных нормативных актов; • Обеспечение ведения учета показателей по труду, рабочего времени, предоставления социальных гарантий и т.д. составление соответствующей отчетности. *Исполнение обязанностей Заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам на время его отсутствия.

• Разработка проектов перспективных, годовых, кватральных планов по труду и заработной плате Общества и его обособленных подразделений; • Составление производственных календарей; • Составление графиков и табелей учета рабочего времени; • Планирование затрат на реализацию социальных программ; • Участие в разработке тарифных сеток и схем должностных окладов; • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы структурными подразделениями и филиалами; • Подготовка к утверждению штатных расписаний и перечней изменений к ним; • Учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности согласно установленным формам (ФЗП, ВСХ, численность, производительность труда, трудоемкость, статистическая отчетность, баланс рабочего времени, средний доход , средняя заработная плата, затраты на соц.программыи т.д.). • Доведение планов по труду и других нормативных материалов до обособленных подразделений Общества; • Участие в целевых проверках деятельности обособленных подразделений Общества в области организации труда и заработной платы; • Оказание методической помощи работникам обособленных и структурных подразделений Общества по вопросам организации и оплаты труда; • Составление проектов приказов, указаний, писем и других документов по направлению оплаты труда, мотивации персонала и реализации социальных программ; • Исполнение обязанностей начальника Отдела на время его отсутствия.

• Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Общества. • Расчет фонда заработной платы и численности работающих; • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; • Составление и актуализация штатных расписаний; • Учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности согласно установленным формам (ФЗП, ВСХ, численность, производительность труда, трудоемкость, статистическая отчетность, баланс рабочего времени, средний доход рабочих, средняя заработная плата и т.д.); • Планирование затрат на реализацию социальных программ; • Разработка положений о системе оплаты и стимулирования труда работников Общества, о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, о премировании работников общества и его обособленных подразделений, • Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Общества; • Составление проектов приказов, указаний, писем и других документов по направлению оплаты труда, мотивации персонала, социальным программам и организационному развитию; • Участие в составление проектов мероприятий расширения, реконструкции, образования и ликвидации структурных и обособленных подразделений; • Составление и актуализация организационных схем в программе VISIO; • Участие в целевых проверках деятельности обособленных подразделений Общества в области организации труда и заработной платы составление и контроль исполнения мероприятий по устранению обнаруженных недостатков; • Исполнение обязанностей начальника Отдела на время его отсутствия.

• Участие в разработке новых и оптимизации существующих организационных структур Общества. • Составление проектов штатных расписаний территориальных управлений. Подготовка к утверждению руководством Общества перечня изменений к штатным расписаниям территориальных управлений. • Участие в разработке тарифных сеток и схем должностных окладов. • Оказание методической помощи работникам структурных подразделений и территориальных управлений по вопросам организации и оплаты труда. • Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечение разработки предложений по их совершенствованию. • Участие в разработке проектов текущих и перспективных планов по труду. • Анализ уровня организации труда в территориальных управлений. • Проверка табелей учета рабочего времени; • Проверка графиков труда и отдыха работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени; • Составление отчетности согласно установленным формам: информация о заработной плате работников основных профессий и должностей, о численности внешних (внутренних) совместителях и фонде заработной платы, о численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; • Участие в целевых проверках деятельности территориальных управлений в области организации и оплаты труда, подготовка рекомендаций по устранению обнаруженных недостатков. Награждена:- Дипломом за трудовые успехи с занесением на доску почета; - Почетными грамотами; Благодарственными письмами.

• Подготовка и оформление материалов на выплату текущей премии, единовременных поощрений, доплат и надбавок; • Осуществление контроля за применением и соблюдением действующих положений о премировании территориальными управлениями; • Контролирование выполнения KPIs структурными подразделениями Общества. Осуществление методического руководства разработкой Положений о структурных подразделениях, должностных (квалификационных) инструкций работников, обеспечение их актуализации; • Расчет среднесписочной численности работников Общества по категориям; • Составление отчетности согласно установленным формам: информация о применении вахтового метода ор¬ганизации труда, о среднемесячном доходе рабочих основных профессий, баланса использования рабочего времени; • Участие в разработке локальных нормативных актов по направлению деятельности Отдела оплаты труда и заработной платы.

• Подготовка и оформление материалов на выплату текущей премии, единовременных поощрений, вознаграждения по итогам работы за год по Обществу; • Контроль за применением и соблюдением действующих положений о премировании; Контроль выполнения показателей премирования структурными подразделениями Общества, начисления размера и оформления премиальных выплат; • Оказание методической помощи территориальным управлениям при разработке Положений о структурных подразделениях и должностных (квалификационных) инструкций работников; • Составление перечня рабочих мест во вредных и (или) опасных условиях труда; Осуществление контроля за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. • Составление отчетности согласно установленным формам: информация о применении вахтового метода ор¬ганизации, о среднемесячном доходе рабочих основных профессий; Участие в разработке локальных нормативных актов по организации оплаты труда; • Составление планов (отчетов) работы Отдела; • Составление проектов приказов, указаний, писем и других документов по направлению деятельности Отдела.

• Формирование бюджета, составление сметы затрат и обоснований к ней; • Контроль исполнения сметы затрат; • Составление калькуляции к договорам на оказание услуг; • Учет расчетов по поставщикам и заказчикам; • Расчет себестоимости продукции; • Ведение учета рабочего времени; • Ведение кадрового делопроизводства

• Обязанности: • Составление сметы затрат и обоснований к ней; • Контроль за исполнения сметы затрат; • Составление калькуляций к договорам; • Учет расчетов по поставщикам и заказчикам; • Расчет себестоимости продукции; • Ведение учета рабочего времени; • Ведение кадрового делопроизводства

• Участие в формировании бюджета Общества в части социальных программ, добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, контроль его исполнения; • Участие в разработке локальных нормативных актов Общества по предоставления социальных льгот и гарантий; • Учет лиц нуждающихся в улучшении жилищных условий; • Участие в комиссии по проверке жилищных условий; • Составление писем, приказов, протоколов, уведомлений извещений и т.д. по вопросам жилищной, социальной политики, негосударственному пенсионному обеспечению и социальному страхованию; • Осуществление организации и контроля ежегодных мероприятий по профилактике простудных заболеваний; • Организация вакцинации работников против возбудителей опасных инфекционных заболеваний; • Внесение данных в программные продукты.