Работа психологом с детьми: проведение групповых занятий, тренингов, психодиагностики. Взаимодействие с родителями. Урегулирование конфликтных ситуаций. Работа совместно с органами опеки и попечительства. Общительна, доброжелательна, позитивна, умею создавать комфортную атмосферу и находить общий язык с разными людьми. Готова к обучению и получению новых навыков, и хочу вкладывать свою энергию и любовь в интересное дело.

Общение с родителями маленьких спортсменов Общение с потенциально заинтересованными в переходе к нам родителями Организация просмотров Составление расписания тренировок для групп НП, УТГ, ТЭ и СС Поиск тренеров, хореографов. Организация зимнего интенсивна и летних сборов Заполнение зачетных книжек спортсмена Договоренность о проведении медицинских диспансеризаций Контроль порядка на территории спортивного центра Решение конфликтных ситуаций Работа с сайтом спортвокруг Подготовка разного рода массовых мероприятий для детей

Должностные обязанности и достижения: • Точечный подбор персонала на вакансии среднего и высшего звена, в работе были такие позиции, как: руководители финансовой структуры, ведущие специалисты IT-направлений (включая узкие специализации), ведущие аудиторы и специалисты МСФО, полный подбор бухгалтерского аппарата, умение подбирать специалистов PR направлений (региональный подбор); • Успешный и своевременный подбор персонала на позиции руководителей среднего и высшего звена; • Проведение собеседований и оценка кандидатов; • Анализ эффективности методов подбора; • Ведение отчетности по уровню и качеству подбора; • Разработка и ведение регламентирующей документации для сотрудников компании (положения, инструкции, правила и т.д.); • Проведение разъяснительной работы среди сотрудников, текущий контроль исполнения, внесение дополнений и изменений по мере необходимости; • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов, принятие участия в вопросах повышения, перевода и увольнения; • Содействие в формировании и поддержании корпоративной культуры; • Организационное содействие во всех проектах и мероприятиях компании

В подчинение находились 2 сотрудника по подбору персонала и 1 сотрудник на должности кдп Штат компании более 500 сотрудников Подчинение: Исполнительному директору Функциональные обязанности: Подбор: -Разработка и реализация стратегии найма персонала; - Анализ существующей системы подбора персонала,оценка, формирование портрета «идеального кандидата»; - Разработка системы воронок подбора персонала; - Внедрение и использование не стандартных методов привлечения и подбора персонала, работа с различными площадками, соц сетями, профгруппами; - Организация регионального подбора (20 филиалов по России); - Внедрение видео интервью для филиалов; - Организация массового подбора в Москве и в регионах; - Анализ причин текучести кадров; - Формирование и подготовка кадрового резерва. Совместно с отделом адаптации была проведена оценка укомплектованности филиалов, анализ рисков по сотрудникам (низкая эффективность, несоответствие модели компетенций),учитывая планы расширения компании. Адаптация и аттестация: - Обучение и наставничество сотрудников; - Проведение оценки и аттестации персонала; - Разработка системы и управление процессами адаптации новых сотрудников; план адаптации,адаптационное интервью; - Выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению; КДП - Создание организующей схемы компании; - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - Написание и внедрение регламентов, участие в прописании всех бизнес-процессов; - Составление должностных инструкций, учет личного состава, прием/увольнение/, заполнение и учет трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени.

Заказ-прием товара, ведение журналов отчетности, подбор персонала, управление магазином, ведение кассового дела.

Должностные обязанности и достижения: Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование условий сотрудничества и заявки на подбор, оформление договорной документации, разработка описаний вакансий и их размещение на работных сайтах, подбор персонала от линейного до топ позиций в различных сферах деятельности (20-25 вакансий одновременно), отбор и поиск кандидатов с учетом требований руководителя, составление резюме, организация собеседований, проведение интервью, проверка рекомендаций по требованию работодателя, контроль выхода на работу и прохождения испытательного срока кандидатов, контроль оплаты, закрытие заявленных позиций в установленные сроки, анализ и мониторинг рынка труда, ежемесячная отчетность. Работа с мотивационной программой для сотрудников розничной сети. Кадровое планирование. В подчинение находились 5 человек.

Консультации по товару на ТТ, мониторинг цен и товары в других сетях той же направленности. Ведение кассовой дисциплины на ТТ После работы на Торговой точке, была переведена на работу в офис по срочному ТД, работала сначала в должности стажера HR отдела, занималась обзвоним и приглашением соискателей на позиции массового подбора (продавец консультант, кассиры, финансовые специалисты кредитования). через 6 месяцев была повышена до корпоративного HR менеджера. занималась написанием скриптов для сотрудников call центра, продумываем мотивации и оценки качества сотрудников начального звена в call центре.

Психологическое консультирование, коррекция; разработка и проведение тренингов. Психологическое сопровождение образовательного процесса (охрана психологического здоровья, повышение уровня психологической культуры всех участников образовательного процесса (детский сад и школа) – детей, педагогов, родителей): диагностика, консультирование, организация практической работы (развивающие и коррекционные занятия: индивидуальные и групповые, тренинги, мастер-классы, творческие лаборатории и пр.)

Проверка корреспонденции, подготовка документов, ответ и распределение звонков.