Проект по развитию HR. Цель проекта: Обеспечение бесперебойной работы подразделения за счёт закрытия кадровых потребностей, снижения текучести и ускорения адаптации новых сотрудников в операционном бизнесе (кафе / пиццерия). Задачи проекта: Закрытие потребности в линейном персонале Снижение нагрузки на действующую команду Формирование стабильного кадрового резерва Повышение управляемости команды Реализация: Самостоятельно выстроен процесс подбора персонала под операционные позиции Определены профили вакансий совместно с руководителями смен Размещение и продвижение вакансий на avito.ru и профильных площадках Активный поиск кандидатов (работа с откликами и холодный поиск) Проведение первичных и очных интервью Оценка кандидатов на соответствие корпоративным стандартам и темпу работы Контроль выхода сотрудников на смену Участие в адаптации и обучении новых сотрудников Внедрение обратной связи кандидатам и сотрудникам Результат и вклад в бизнес: Закрыты кадровые потребности операционных подразделений Сформирован управляемый поток кандидатов Снижены риски срывов смен из-за нехватки персонала Повышена стабильность работы команды Улучшено взаимодействие между управляющим и персоналом Управленческие компетенции, подтверждённые проектом Управление командой и подбор персонала Планирование и контроль операционных процессов Интервьюирование и оценка персонала Адаптация и обучение сотрудников Работа с конфликтами и текучестью Ответственность за результат подразделения

- Предоставление отчетности руководству - Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива - Организация и оформление инвентаризаций

- Предоставление отчетности руководству - Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива - Организация и оформление инвентаризаций

Участие в инвентаризации - работа с кассой -составление графиков -написание планов okr, - заполнение kpi - решение не стандартных ситуаций - собеседование -работа с командой -мотивация команды -обучение сотрудников стандартам компании -заказ продуктов и расходных материалов -Стрессоустойчивость -Способность учится -быстро адаптироваться к новым условиям.

-ведение документации (кассовой дисциплины , инкассация, внутренней документации ) -рабата с программами R-kreeper,Word,Excel -контроль качества продукции -заказ и прием продуктов -решение конфликтных ситуаций -проведение инвентаризации -руководство персоналом -решение административно хозяйственных вопросов -организация и контроль работы кафе на вверенной территории