Добрый день, коллеги! Чем я занимаюсь: • Аудит и структурирование действующих HR процессов в различных компаниях; • Развитие направления оценки персонала (включая метод оценки 360); • Совершенствование системы мотивации команды; • Доработка системы T&D; • Внедрение новых практик по улучшению HR бизнес-процессов • Создаю и реализую HR проекты в направлении: подбора и адаптации персонала; оценки персонала; построения корпоративной культуры; мотивационных компенсаций и бенефитов. В партнерстве с представителями сторон эффективно проясняла и согласовывала разные точки зрения, достигала выработки выгодного сторонам решения. Умело организовывала себя и команду для достижения общей цели. Меня отличает высокая личная эффективность, способность найти подход к любому работнику. Организованность и умение вести команду за собой. Ориентация на результат, самостоятельность в работе, энергичность, отливные коммуникационные навыки. Особенно люблю заниматься выстраиванием и проработкой действующих hr бизнес-процессов для улучшения производительности, обучением, проведением тренингов для прокачки навыков, поднимать вовлечённость и удовлетворенность сотрудников, закрывать сложные топ-вакансии, изучать и внедрять новое в деятельности hr, организовать корпоративные мероприятия от дня рождения работника до выездного чемпионата по футболу между подразделениями холдинга. По какой причине вышла на рынок труда и ищу новое место работы? - Хотелось бы применять весь свой приобретённый опыт работы и успешно прорабатывать задачи потенциального работодателя для увеличения его прибыли и профессиональных навыков сотрудников. Вместе с командой работодателя достигать новых высот на российском, и не только, рынке!

• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры компании (40 человек в функциональном подчинении). • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. • Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой. • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала. • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. • Построение отдела персонала в компании с "0"; • Организация массового подбора персонала; • Организация подбора и отбор кандидатов в коммерческие и административные отделы; • Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала; • Организация методического сопровождения и проведение обучения; • Организация мероприятий по снижению текучести кадров; • Разработка локально-нормативных актов; • Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; • Разработка и внедрение процедур, стандартов по управлению персоналом; • Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры компании; • Организация внутренних социально-культурных мероприятий; • Ведение тренингов; * Проведение исследований рынка труда; * Формирование аналитических и статистических отчетов; * Руководство отделом.; Достижения: 1) вывела компанию на понимание бизнес-процессов в системе HR. 2) разработала и ввела в действие систему подбора персонала, которая оправдывала себя на 120 %, принося доход более чем 5.000.000 в месяц. 3) укомплектовала высококлассными профессионалами 4 отдела продаж по 8 человек в каждом, которые приносили доход более 11.000.000 в месяц. 4) сохранила дружеские отношения с со всем руководящим составом, которые по запросу с радостью поделятся рекомендацией. 5) прошла обучение по продажам для сегмента B2C, B2B, B2G, увеличения доли продаж в бизнес-системе. Многократно посещала тренинги М.Батырева, И.Рызова, К.Борисова, Е.Уколовой, В.Тарасова, И.Манн и многих других. Выступала онлайн консультантом по выстраиванию бизнес-игры у М.Батырева. Одним из главных качеств своего профессионализма считаю: большой опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих позициях, высокий лидерский потенциал, дипломатичность, умение работать в режиме многозадачности и достижение поставленных целей.

Формирование кадровой политики компании; Формирование, оптимизация структуры компании, численности компании; Формирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, затраты на подбор и адаптацию персонала, обучение, корпоративные мероприятия); Организация массового подбора персонала; Организация подбора и отбор кандидатов на должности административно- управленческого персонала компании; Внедрение и контроль системы адаптации; Контроль системы регулярного обучения персонала и организация методического сопровождения процесса обучения; Организация системы аттестации сотрудников; Организация мероприятий по снижению текучести кадров; Разработка локально-нормативных актов; Организация и ведение кадрового документооборота в компании; Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка; Учет и контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками; Разработка документации по ГО, контроль ведения; Проведение СОУТ в компании; Формирование корпоративной культуры компании; Ведение тренингов; Проведение исследований рынка труда; Формирование аналитических и статистических отчетов; Руководство отделом.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в единственном числе (прием, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени и т.п. документы); - Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Совершенствование организационной структуры предприятия; - Организация планов подбора, адаптации, обучения, развития персонала; - Формирование кадрового резерва; - Участие в формировании мотивационных программ по KPI; - Разработка и обновление необходимых политик и регламентов, обеспечивающих эффективное управление персоналом; - Консультирование руководителей и специалистов по вопросам трудовых отношений, кадровой политики,и политики в области управления персоналом; - Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций; - Планирование и размещение в СМИ имиджевых материалов о компании; - Организация круглых столов, конференций; - Участие в составлении бюджета; - Предоставление кадровой отчетности в московский офис; - Планирование потребности в нужных специалистах; - Организация подбора персонала; - Поиск, подбор персонала и закрытие по открытым вакансиям в ИТ-сфере; - Адаптация новых сотрудников; - Взаимодействие со СМИ, Вузами, с центрами труда и занятости по вопросу размещения объявлений и поиска кандидатов; - Проведение мониторинга рынка труда; - Формирование внутреннего и внешнего HR-бренда, организация обучения; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Ведение работы в "ЗУП 1С 8.2, 8.3". Ведение КДП, рекрутмент казанского офиса в единственном числе со штатом более 100 человек.

- организация и проведение мероприятий по подбору кадров. Отбор, оценка соискателей на вакантные должности. Проведение собеседований с кандидатами на должность (подбор гражданского персонала в офис, и морского/речного на корабли) Закрытие до 100 морских вакансий в месяц; - анализ и выявление текущей потребности в кадрах; - кадровое делопроизводство от «А» до «Я» со штатом более 300 чел. (прием, перевод, увольнение работников в в соответствии с трудовым законодательством, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, учет рабочего времени, составление и проверка табелей рабочего времени, подготовка приказов по личному составу, приказов по основной деятельности); - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - составление установленной отчетности по кадровой работе; - составление штатного расписания; - разработка трудовых договоров, служебных контрактов, должностных инструкций, локально-нормативных актов, положений; - проведение мероприятий по сокращению штатной численности в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - обеспечение обработки и защиты персональных данных сотрудников; - работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. В связи со спецификой организации была необходимость, оформлять по окончанию навигации, всем работникам, работающим на флоте, ежегодные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в большом объеме. Перевод через увольнение в другие организации. За время работы был успешный опыт прохождения проверки Пенсионного фонда района, Налоговой инспекции.

- проведение систематического анализа количественного и качественного состава кадров Центра ГИМС, подготовка предложений и документов начальнику для принятия решений по формированию и совершенствованию кадровой политики, обеспечение методического и информационного обеспечения квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки сотрудников, контроль за состоянием исполнительской дисциплины в, правил внутреннего распорядка, работы комиссии по исчислению надбавок к должностным окладам за выслугу лет; профилактика коррупционных правонарушений; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме самостоятельно; - проведение мероприятий по сокращению штатной численности в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - отбор, оценка соискателей на вакантные должности; - обеспечение обработки и защиты персональных данных сотрудников; - обеспечение подготовки материалов по награждениям работников Центра ГИМС государственными и ведомственными наградами; - составление установленной отчетности по кадровой работе; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, - регистрация и оформление листков нетрудоспособности; - подготовка необходимых документов для оформления полисов медицинского страхования; - ведение воинского учета в полном объеме; - проведение аттестации личного состава; - ведение кадровой работы в единственном числе со штатом более 100 человек; - проведение и подготовка корпоративных мероприятий; - и др. Опыт работы с проверяющими инспекциями (положительный результат) за весь период трудовой деятельности: - КРУ, Пенсионный фонд, Налоговая инспекция, Счетная палата по РТ, КРУ Казначейства РТ.

Подбор гражданского персонала и государственных гражданских служащих, проведение собеседований с кандидатами на должность; Ведение кадрового документооборота в полном объеме; Разработка трудовых договоров, служебных контрактов, должностных инструкций, локально-нормативных актов, положений; Оформление приказов на прием, перевод, увольнение, отпуск сотрудников, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и приказов по организации; Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, заполнение и ведение карточек Т-2, Т-2ГС, табеля рабочего времени, составление протоколов аттестационной конкурсной комиссии и по выслуге лет; Составление штатного расписания, графиков отпусков; Оформление больничных листов; Оформление и ведение трудовых книжек; Работа с фондами обязательного медицинского страхования, взаимодействие с трудовой инспекцией, военкоматами РТ и пенсионным фондом.

В связи с отсутствием в организации специалиста по оформлению документации и секретаря, временно исполняла их обязанности: ведение документооборота организации: регистрация входящей, исходящей документации; оформление приказов по основной деятельности; протоколирование производственных совещаний; оформление актов; подготовка документов к архивному хранению. Работа с посетителями, прием и распределение телефонных звонков. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Обеспечение жизнедеятельности офиса.

Ведение документооборота отдела: регистрация входящей, исходящей документации; оформление приказов по направлению деятельности отдела; протоколирование совещаний; оформление актов; подготовка документов к архивному хранению; подготовка, сдача отчетов, работа с гражданами;. ведение базы данных; организация командировок, деловых встреч; работа с посетителями, прием и распределение телефонных звонков.