Обязанности Заместитель начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам: 1. Организует эффективную систему управления персоналом и социальны-ми процессами, обеспечивая необходимые условия для инициативной и творческой деятельности работников отряда с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков; 2. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использова-ние кадрового потенциала отряда с учетом перспектив его развития, изучает и ана-лизирует деловые и моральные качества руководящих, инженерно-технических и других работников отряда, принимает меры к улучшению их качественного состава, готовит предложения по назначению и перемещению работников, созданию резерва кадров на руководящие должности номенклатуры отряда и начальника отряда; 2.3. Изучает и анализирует причины текучести и сменяемости работников отряда, прежде всего стрелков, организует работу и готовит предложения по снижению текучести кадров; 2.4. Осуществляет контроль за правильным применением норм трудового законодательства по вопросам приема на работу, перемещения и увольнения работников, наложения дисциплинарных взысканий, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации в подразделениях; 2.5. Планирует потребность отряда, организует работу и контролирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов в региональном учебном центре филиала, а также переподготовку и повышение квалификации работников в отраслевых вузах и региональном учебном центре филиала Предприятия на других железных дорогах, обеспечивает выполнение плана подготовки и повышения квалификации кадров; 2.6. Организует работу по совершенствованию системы непрерывного про-фессионального обучения кадров, обобщению и распространению передового опыта работы в этой области, готовит проекты приказов, распоряжений и указаний начальника отряда по организации и проведению профессиональной подготовки работников в региональном учебном центре филиала, региональных учебных центрах филиалов Предприятия на других железных дорогах; 2.7. Организует проведение работы по совершенствованию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины и безопасных условий труда, осуществляет руководство воспитательной работой и решением социальных вопросов в отряде, несет ответственность за состояние морально-психологического климата в отряде; 2.8. Анализирует состояние трудовой дисциплины и на основе анализа организует работу по профилактике правонарушений в подразделениях отряда, подготовке проектов приказов, распоряжений и указаний начальника отряда; 2.9. Готовит проекты приказов по основным показателям развития, обобщению и распространению передового опыта работы; 2.10. Разрабатывает совместно с причастными отделами и сектором охраны труда системы материального и морального стимулирования работников отряда, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей, повышению благосостояния работников; 2.11. Организует работу по обязательному страхованию работников от вре-менной потери трудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве, а также страхованию работников на период исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством, организует и контролирует работу по взаимодействию со страховыми (медицинскими) обществами; 2.12. Осуществляет контроль за своевременным прохождением работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), отстранением от работы лиц, не прошедших своевременно медицинский осмотр; 2.13. Внедряет современные методы управления кадрами с использованием автоматизированной системы «Зарплата и управление персоналом» и автоматизированных рабочих мест работников сектора управления персоналом отряда и заместителей начальников стрелковых команд по кадрам и социальным вопросам; 2.14. Организует составление графиков отпусков руководителей номенклатуры отряда и начальника отряда осуществляет контроль за их исполнением; 2.15. Участвует в экономическом анализе штатных расписаний, совместно с главным экономистом готовит предложения по установлению необходимой численности работников отряда; 2.16. Участвует в работе по подготовке и согласованию проектов положений о подразделениях отряда; 2.17. Организует работу по проведению аттестации руководителей, специа-листов и служащих отряда, участвует в работе аттестационной комиссии; 2.18. Рассматривает поступающие в управление отряда письма, заявления и жалобы по социальным вопросам и вопросам управления персоналом, готовит на них ответы, принимает по ним необходимые меры, в сроки, установленные дейст-вующим законодательством; 2.19. Осуществляет прием работников отряда по личным вопросам; 2.20. Осуществляет взаимодействие с профсоюзной организацией отряда по вопросам выполнения условий Коллективного договора; 2.21. Выполняет нормативы участия в организации работы по выполнению задач, возложенных на отряд, утвержденные генеральным директором, директором филиала и начальником отряда; 2.22. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, Положением об отряде, поручением начальника отряда и трудовым договором. 2.23. В области охраны труда: 2.23.1. В рамках должностных обязанностей организует работу по обес-печению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. 2.23.2. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства в части приема на работу, режима труда и отдыха работающих. 2.23.3. Обеспечивает информирование работников через сектор управле-ния персоналом и специалиста по охране труда о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте. 2.23.4. В соответствии с требованиями нормативных документов обеспе-чивает контроль за качеством обучения персонала подчиненных подразделений по охране труда. 2.23.5. Обеспечивает учет и анализ текучести кадров на предприятии в связи с неудовлетворительными условиями труда. 2.23.6. Организует работу по обязательному страхованию работников от временной потери трудоспособности в следствии несчастных случаев на производ-стве, а также страховании работников на период исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством. 2.23.7. Организует и обеспечивает контроль за своевременным прохож-дением работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодиче-ских медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Организует составление перечня профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям. Осуществляет контроль за отстранением от работы лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр. 2.23.8. Осуществляет другие мероприятия по охране труда в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, исходя из своих должностных обязанностей. 2.24. В своей трудовой деятельности руководствоваться положениями Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», а также проводить мероприятия по противодействию коррупции в соответствии приказами ФГП ВО ЖДТ России и Тульского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на МЖД а именно: - принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; - принимать меры по предупреждению коррупции; - не допускать коррупционно-опасного поведения, подавать пример честно-сти, беспристрастности и справедливости; - уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; - не допускать коррупционно-опасное поведение, которое может восприни-маться окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принимать взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение; - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграж-дения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссу-ды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Получение деловых подарков допускать, только если это соответствует «Положению о порядке сообщения работниками ФГП ВО ЖДТ России о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением трудовых обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации», не нарушая действующее законодательство; - не допускать любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности; - исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущест-венных (финансовых) и иных интересов, которые приводят или могут привести к конфликту интересов и препятствуют добросовестному исполнению должностных (трудовых) обязанностей; - уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

ООО «КриоГаз-Тула» (сфера деятельности производство криогенных продуктов разделения воздуха,(Жидкий азот, кислород, аргон) производство технических газов для металлургической промышленности, производство жидкого медицинского кислорода) Опасный производственный объект 2 класса опасности. Специалист по охране труда, окружающей среды, пожарной промышленной безопасности, режиму и внутренней безопасности. Обязанности: 1. Организация и координация работ по охране труда окружающей среды, пожарной промышленной безопасности, режиму и внутренней безопасности на Предприятии. 2. Разработка и контроль за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. 3. Определение и корректировка направления развития системы управления профессиональными рисками Предприятия на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. 4. Контроль за соблюдением в структурных подразделениях Предприятия требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. 5. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 6. Контролировал своевременность и полноту обеспечения работников Предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. 7. Контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты, антитеррористической, антивандальной защиты. 8. Выявление потребности в обучении по охране труда работников, исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктаж по охране труда (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. 9.Поведение контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда окружающей среды, пожарной промышленной безопасности, режиму и внутренней безопасности и проводил оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. 10. Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 11. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. 12. Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 13. Организация и работа по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. 14. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда окружающей среды, пожарной промышленной безопасности, режиму и внутренней безопасности, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. 15. Участие и организация работы по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. 16. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. 17. Участие и разработка мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда, окружающей среды, пожарной промышленной безопасности, режиму и внутренней безопасности. 18. Участие совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. 19. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования, и трудового обучения школьников. 20. Составление и своевременной предоставление отчетности по установленной форме. 21. Контроль внутриобъектового режима, и внутренней безопасности. 22. Подготовка пакетов документов для регистрации опасного производственного объекта второго класса опасности (ОПО) для РТН. Регистрировал ОПО. 23. Подготовка пакетов документов для получения лицензии на эксплуатации ОПО. 24. Подготовка пакетов документов для получения лицензии на производство лекарственных средств (медицинский кислород) 25. Осуществление безопасности предприятия, ведение графиков работы контролеров охраны, проведение инвентаризаций, взаимодействие с правоохранительными органами, проведение служебных расследований, сбор оперативной информации, выявление лиц, допускающих нарушения, выявление лиц, совершающих хищения, контроль за проводимыми работами подрядных организаций. Достижения: 1. Отсутствие производственного травматизма. 2. Снизил общую заболеваемость персонала. 3. Упростил документооборот. 4.Провёл специальную оценку условий труда. 5. Улучшил санитарно – бытовые условия в подразделениях. 6. Ускорил процесс обучения по охране труда, с введением дистанционного обучения. 7. Усилил внутреннюю безопасность путём максимальных проверок вновь принимаемых работников на лояльность к предприятию. 8. Зарегистрировал ОПО 9. Предприятие получило лицензии на эксплуатацию ОПО и на производство лекарственных средств (медицинский кислород). 10. Отсутствие на предприятии потерь, в виде мелких краж и крупных хищений. 11. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины. 12. Отсутствие жалоб работников в контролирующие органы.

Обеспечение внутренней безопасности. Проверка сотрудников на лояльность к предприятию. Профилактика и предупреждение хищений. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований охраны труда. Противопожарный режим. Организация и контроль за пропускным режимом. Учёт и контроль документов ДСП. Учёт и контроль мастичных печатей и штампов. Составление учетно-отчётной документации. Контроль за использованием автотранспорта. Взаимодействие с Полицией (участие в совместных мероприятиях), Налоговой инспекцией, Службой Судебных приставов.Профилактика и борьба с коррупцией. Кадровая работа. Подбор сотрудников. Работа по охране труда. Достижения. 1. Снизил производственный травматизм. 2. Снизил общую заболеваемость персонала. 3. Упростил документооборот. 4.Провёл специальную оценку условий труда. 5. Улучшил санитарно – бытовые условия в подразделениях. 6. Ускорил процесс обучения по охране труда, с введением дистанционного обучения. 7. Усилил внутреннюю безопасность путём максимальных проверок вновь принимаемых работников на лояльность к предприятию. 8. Внедрил тотальную систему видео наблюдения. 9. Ужесточил пропускной режим. 10. Исполнял обязанности Первого заместителя Тульского отряда по приказу 6 месяцев. 11. Исполнял обязанности заместителя начальника Тульского отряда по кадровой работе по приказу 3 месяца.

1. Проверка документов; 2. Досмотр вещей и пассажиров; 3. Поиск контрабандного товара; 4. Взимание государственных пошлин и штрафов; 5. Составление отчетов о работе. Достижения: 1. Повысил качество работы с документами. 2. Выявил контрабандный товар при досмотре 11 раз. 3. Выявил недоплату таможенных пошлин и платежей 8 раз. 4. Оптимизировал отчётность. 5. Получил приказом благодарность начальника таможни. 6. Получил благодарность начальника Центрального таможенного управления.