Обязанности: — Полный цикл подбора персонала для различных позиций (от линейных до топ-менеджеров), включая разработку и реализацию стратегии рекрутинга; — Активный и пассивный поиск кандидатов (холодный и тёплый рекрутинг, boolean-запросы, холодные звонки, работа с профессиональными соцсетями и специализированными ресурсами); — Подбор персонала для таких позиций, как менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, IT-специалисты, финансисты и руководители подразделений + cфера digital (продюсеры, граф дизайнеры, архитектор мультимедиа, SMM-специалист и креаторы; — Проведение оценки кандидатов и собеседований (создание скриптов и вопросов для выявления мотивации и соответствия портрету должности); — Разработка и проведение тренингов по обучению сотрудников для позиций в продажах и управлении, включая создание программы обучения и установление KPI; — Первичная адаптация новых сотрудников: проведение welcome-тренингов, eNPS-опросов и активное участие в их интеграции в корпоративную культур, оценка 360; — Обучение с нуля и развитие сотрудников, взаимодействие с руководителями и подчинёнными; — Разработка и реализация стратегии по привлечению кандидатов, создание воронки найма; — Активный поиск и тестирование новых каналов для размещения вакансий (включая VK, Telegram, job-сайты, форумы и профессиональные сообщества). Достижения: — Успешно закрыла более 400 вакансий различного уровня, включая ключевые позиции в компании (топ-менеджеры, IT-специалисты, специалисты по маркетингу и продажам); — Сократила срок закрытия вакансий на 30% за счет оптимизации процессов поиска и внедрения новых инструментов рекрутинга; — Повысила коэффициент удержания новых сотрудников на 20% благодаря улучшенной программе адаптации и проведению welcome-тренингов; — Разработала и внедрила эффективную систему оценки кандидатов, что позволило повысить точность подбора до 90%; — Успешно провела обучение более 50 менеджеров по продажам, что привело к увеличению их производительности на 25%. Причина ухода: В основном, у меня был опыт работы над краткосрочными проектами, но в настоящее время я стремлюсь найти стабильное место работы с возможностью профессионального роста.