Аудит действующих нормативных и регламентирующих документов в области оплаты труда. Разработка положений, процедур в области организации и оплаты труда с соблюдением действующего законодательства. Регулярный обзор заработных плат и составляющих соц.пакета на внешнем рынке. Участие во внедрении, администрирование и последующий контроль системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и стратегией компании. Ранжирование должностей, установление окладов. Создание штатного расписания согласно оргструктуре. Нормирование, анализ трудозатрат, расчет численности персонала. Разработка системы премирования за выполнение KPI. Разработка системы нематериального стимулирования. Бюджетирование, учет и анализ затрат на персонал. Участие в заседаниях Совета Директоров.

Аудит действующей системы оплаты труда, выработка предложений по усовершенствованию. Анализ Коллективных договоров, выработка предложений по оптимизации условий КД, согласование изменений. Разработка форм учета и отчетности затрат на оплату труда, численности, динамики трудовых показателей. Бюджетирование ФОТ и др. затрат на персонал. Разработка KPI, системы премирования по результатам выполнения плановых значений KPI. Администрирование процесса премирования персонала. Разработка положений и процедур. Мониторинг рынка заработных плат. Организация процедуры изменения окладов, согласование. Участие в проектах Службы персонала и др. служб Компании. Причина планируемого увольнения-перeeзд офиса за МКАД

Взаимодействие с курируемыми дочерними, зависимыми и прочими аффилированными обществами. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Разработка, внедрение и сопровождение на предприятиях Общества единой системы оплаты труда. Разработка положений о премировании работников предприятий Общества применительно к конкретным текущим условиям деятельности, расчет размера премий и контроль за правильностью применения. Разработка порядка оценки результатов деятельности. Разработка КПЭ. Осуществление контроля за расходованием фондов оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Ведение учета и анализ показателей по труду и заработной плате предприятий Общества, составление установленной отчетности. Контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях Общества в части оплаты труда.

Оптимизация процесса расчета и согласования заработной платы Автоматизация процесса расчета заработной платы Разработка положений, инструкций, регламетирующих оплату труда сотрудников Представительства Разработка форм отчетности и согласования заработной платы Участие в расчетах переменной части заработной платы и контроль правильности начислений Работа со штатным расписанием Бюджетирование и анализ расходов ДРП

Разработка системы мотивации сотрудников. Внедрение Положений о материальной и нематериальной мотивации, KPI. Анализ действующей системы оплаты труда и внесение предложений по ее усовершенствованию. Разработка системы грейдов, сетки окладов сотрудников. Мониторинг зарплат на внешнем рынке и в компании. Анализ фин. показателей. Участие в обзорах о/т - подготовка и систематизация информации для обзоров компаний PricewaterhouseCoopers и Ernst&Yang. Работа со штатным расписанием. Подготовка наградных документов для награждения сотрудников государственными наградами. Организация проведения корпоративных конкурсов по профессиям и подразделениям. Участие в организации корпоративных мероприятий. Рассмотрение и согласование вопросов предоставления материальной помощи и др. составляющих соц.пакета Консультирование руководителей.

Методическое руководство специалистами по мотивации на Предприятиях Группы. Внедрение и сопровождение системы мотивации труда сотрудников (различных категорий и должностей, в т.ч. генеральных директоров, топ-менеджеров) Группы. Разработка алгоритмов методик оплаты труда (МОТ) с учетом специфики видов деятельности подразделений, KPI, качества. Обеспечение своевременности и правильности пересмотра МОТ. Анализ трудовых и финансовых показателей для определения нормативных значений ключевых показателей в МОТ. Анализ уровня оплаты труда сотрудников Группы, уровня оплаты труда на рынке. Определение "вилок" оплаты труда сотрудников. Расчет и планирование ФОТ. Формирование отчетности по мотивации. Контроль соблюдения нормативных документов регламентирующих систему оплаты труда работников на Предприятиях Группы. Консультирование руководителей по вопросам оплаты труда.

Подбор персонала (размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, на корпоративном сайте, сотрудничество с кадровыми агентствами, службами занятости, проведение анкетирования, собеседований, тестирования). Планирование потребности в персонале, организация работы по адаптации вновь принятых работников. Оценка (по необходимости). Организация обучения. Консультирование по вопросам ТК. Ведение электронной базы данных и личных дел сотрудников, кадровое делопроизводство. Анализ ситуации на рынке для определения конкурентно-способного уровня оплаты труда. Представление компании во внешних организациях при рассмотрении вопросов связанных с персоналом

Участие в разработке системы оплаты труда Организации. Составление "Перечня категорий должностей сотрудников Предприятия". Определение вилок окладов и тарифных ставок. Индексация о/т. Разработка положений о премировании и иных поощрениях. Расчёт премий для подразделений по итогам работы за месяц, контроль над правильностью начисления. Ведение и изменение штатного расписания и тарифных ставок. Расчёт нормативного и фактического фонда оплаты труда. Регистрация и анализ трудозатрат. Составление отчётности для отдела статистики.