Работа с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированию SAP HR, SAP BWP; • разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: формы отчетности, состав показателей, методика их анализа и контроля; • анализ и систематизация финансово-экономической информации по бюджетному планированию; • анализ состояния расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации план/факт; • осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате; • формирование статистической отчетность по унифицированным формам; • анализ и контроль расходов на оплату труда персонала; • разработка положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала; • обеспечивание документационного сопровождение мероприятий по оплате труда персонала; • формирование и анализ отчетности по системе оплаты труда; • применение межотраслевые и отраслевые нормативов численности; • применение локальных нормы труда.

1. Разработка проектов плана по труду и системы показателей по труду; 2. Разработка положения о премирования и оплате труда работников; 3. Разработка и пересмотр штатного расписания предприятия; 4. Изучение и анализ трудовых процессов, организационной структуры управления, условий труда на предприятии; 4. Анализ эффективности применения действующей формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; 5. Формирование бюджета предприятия, по учёту затрат на содержание рабочей силы, анализ исполнения бюджета; 6. Составление должностных инструкций и положений об отделах.

1. Разработка проектов планов по труду и системы показателей по труду; 2. Разработка положения о премировании и оплате труда работников и осуществление контроля над правильностью применения этих положений (В 2011 году было разработано и внедрено новое положение по оплате труда); 3. Разработка штатного расписания персонала предприятия; 4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда работников; 5. Разработка мероприятий по развитию организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию приемов и методов труда; 6. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; 7. Организация и контроль работ по формированию HR бюджета предприятия, по учету затрат на содержание рабочей силы, анализ исполнение HR бюджета; 8. Участие в разработке проектов коллективных договоров; 9. Участие в работе по разработке и внедрению программ автоматизации процессов начисления заработной платы и учета рабочего времени (в 2009 году внедрена и разработана программа 1С ЗУП).

1. Составление сметно-финансовой документации на выпускаемую продукцию. 2. Согласование сметы с подрядными организациями и осуществление контроля за соблюдением ими нормативов, заложенных в сметы расходов, составление актов выполненных работ

1. Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции.