Основные обязанности: - Управление HR-функцией компании (подбор, КДП, адаптация, вовлеченность сотрудников) - Руководство рекрутингом: постановка задач, контроль метрик (конверсия, сроки закрытия, качество кандидатов) - Проведение финальных интервью и участие в принятии решений по ключевым кандидатам - Развитие системы адаптации, оценки и удержания персонала - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Организация и развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью (eNPS, обратная связь) - Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ - Консультирование по вопросам управления персоналом Ключевые результаты: - Повысила эффективность рекрутмента: рост качества кандидатов и конверсии в финальные этапы на 15%. - Построила систему адаптации и наставничества → снижение срока адаптации на 25%. - Снизила текучесть персонала на 7–8% через внедрение системной работы с вовлеченностью. - Повысила прозрачность HR-процессов за счет внедрения метрик и регулярной отчетности.

Основные обязанности: - Выполнение роли HR в единственном лице: полный цикл HR-процессов - Подбор персонала (штат и внешние эксперты), проведение интервью и сопровождение найма - Контроль выхода кандидатов на работу/на проект - Разработка профилей должностей и улучшение качества подбора - Управление рекрутером: обучение, контроль, внедрение отчетности - Работа с вовлеченностью сотрудников (eNPS, обратная связь) - Подготовка аналитики и отчетности для руководства Ключевые результаты: - Систематизировала подбор через внедрение профилей должностей → снижение количества нерелевантных кандидатов - Внедрила кадровый резерв → повышение скорости закрытия вакансий - Выстроила работу рекрутера → рост эффективности подбора и прозрачности процессов

Основные обязанности: - Ведение полного цикла подбора для клиентов (включая сложные и управленческие позиции). - Брифинг заказчиков и формирование профилей кандидатов. - Управление воронкой подбора и сопровождение кандидатов до выхода. - Анализ рынка труда и корректировка стратегии поиска. - Внедрение современных инструментов подбора (включая AI). - Обработка откликов на вакансию - Проведение первичных телефонных ионлайн-интервью для предварительной оценки кандидатов Ключевые результаты: - Расширила каналы поиска → увеличение потока релевантных кандидатов. - Участвовала во внедрении AI-решений → ускорение первичного скрининга. - Закрывала сложные вакансии (HR, IT, АУП) в сжатые сроки.

Основные обязанности: - Подбор персонала (массовый и точечный найм) - Построение системы отбора (многоэтапная оценка кандидатов) - Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов - Организация адаптации и командных мероприятий - Подбор управленческого состава - Контроль выхода нового сотрудника на работу - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока Ключевые результаты: - Внедрила структурированную систему отбора → рост качества найма - Разработала систему мотивации, применяемую после моего ухода из компании - Закрыла ключевые управленческие позиции (РОП)

- Проводила деловые переговоры с партнёрами и организовывала коллаборации. - Обеспечивала публикации в СМИ и сотрудничала с блогерами, отслеживала эффективность кампаний. - Ставляла ТЗ на текстовый и фотоматериал, контролировала выполнение задач. - Вела отчётность по проектам, разрешала спорные ситуации.

Консультирование клиентов по мобильным устройствам и тарифам компании, продажа товара, оформление кредитов.

Встреча покупателей, консультирование по товарам магазина, раскладка товара, слежение за чистотой зала