Составление ежемесячного плана-графика подбора персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет. Ведение, подбор, закрытие вакансий (профиль ИТР строительство, ИТР производство, Дирекция по качеству), поиск персонала среднего звена. Поиск в Административно-вспомогательную службу. Активный поиск кандидатов, подходящих под требования вакансии. Проведение собеседования с потенциальными кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. Участие в ярмарках вакансий. Организация сотрудничества с профессиональными учебными заведениями. Сотрудничество и контроль работы кадровых агентств. Контроль прохождения испытательного срока кандидата. Отчетность по закрытию вакансий.

Самостоятельный поиск и подбор персонала в направления проектирования и строительства. Адаптация персонала. Разработка и внедрение локально-нормативных документов. Ведение бюджета.

Кадровая политика в полном объеме. Подбор персонала, адаптация, обучение, ротация кадров, мотивация, Разработка и внедрение корпоративной этики и корпоративной культуры. Разработка и внедрение локально-нормативных документов. Составление бюджета, отчетность.

Принимала участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями компании и конкретными направлениями кадровой политики компании для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки результативности, обучения и развития персонала Управление организационной структурой и штатным расписанием Развитие корпоративной культуры Организация системы обучения и наставничества персонала Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности Совершенствование системы мотивации сотрудников, Ведение ежемесячной отчетности для высшего руководства Построение системы внутренних корпоративных коммуникаций, Информационная поддержка изменений Мои сильные стороны: 1.Подбор персонала. 2.Теоретическая практика психолога, помогает мне создать благоприятный климат в коллективе, помочь каждому из сотруднику максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности. 3.Подготовка и проведение оценки персонала в короткие сроки

Кадровая политика в полном объеме. Подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, ротация кадров, мотивация, Разработка и внедрение корпоративной этики и корпоративной культуры. Разработка и внедрение локально-нормативных документов. Составление бюджета, отчетность.

Планирование, подбор. Адаптация, оценка, обучение, ротация кадров. Разработка мотивационных мер, оценка потребностей сотрудников в повышении заработной платы и карьерного продвижения. Создание и развитие корпоративной культуры. Курирование кадрового делопроизводства.