1. Выстроила систему взаимоотношений с партнерами банковского сектора и увеличила прибыль компании на 30% за счет привлечения новых партнеров и расширения линейки оказываемых услуг; 2. Продвижение интересов компании в переговорах с партнерами и инициация работ по внедрению услуг; 3. Управление закупочной деятельностью компании и обеспечение высокого уровня надежности поставок и качества услуг; 4. Оценка экономической эффективности проектов на разных стадиях его жизненного цикла; 5. Моделирование, оптимизация и внедрение изменений во внутренних бизнес-процессах компании; 6. Оперативное и стратегическое управление коллективом; 7. Подбор сотрудников на ключевые позиции.

1. Изучение и анализ потребительского спроса и деятельности конкурентов компании на рынке сантехнической продукции (смесителей). 2. Разработка планов по увеличению доходов на закрепленной территории. 3. Поиск партнеров, а именно , переговоры с ЛПР в федеральных сетях , локальных сетях и магазинах . 4. Подготовка договорной документации, а также контроль за своевременным отправлением - получением отгрузочных бухгалтерских документов. 5. Контроль за дебиторской задолженностью клиентов. 6. Представление и защита интересов организации на закрепленном участке.

Обязанности : РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ- ГЛАВНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ! 1. Поиск персонала на сайтах hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, avito.ru; 2. Проведение собеседований с кандидатами на позицию "Оператор колл -центра"; 3. Подготовка учебного материала (в тч скриптов) и проведение обучения; 4. Обеспечение выполнения KPI отдела; 5. Анализ показателей эффективности работы сотрудников; 6. Контроль качества работы операторов колл -центра (выявление ошибок, работа над ошибками); 7. Работа с входящий и исходящей линией (продажи по телефону); 8. Выстраивание бизнес-процессов как внутри отдела, так и во взаимодействии со смежными подразделениями; 9. Разработка предложений по повышению эффективности работы call-центра

Должностные обязанности:  Обеспечение функционирования отдела и ипотечных специалистов в филиале и в отделениях.  Открытие новых точек продаж ипотеки в регионе и построение их работы.  Подбор и увольнение сотрудников;  Координация работы руководителей групп в городах;  Обучение и мотивация сотрудников;  Разработка и реализация предложений по проведению маркетинговых мероприятий, стимулирующих продажи в регионе;  Взаимодействие с руководителями розницы в городах;  Организация поиска новых каналов продаж, мер, направленных на укрепление взаимоотношений с партнерами банка;  Осуществление мер по оптимизации процесса продаж ипотечных кредитов;  Контроль за выполнением планов продаж;  Осуществления планирования продаж на уровне городов и регионального центра;  Подготовка отчетов по итогам работы;  Оценка эффективности персонала;  Разработка и внедрение стратегии развития продаж;  Аккредитация строительных компаний и объектов;  Привлечение агентств недвижимости к сотрудничеству;  Организация и проведение партнерских мероприятий.

Должностные обязанности:  Организация работы отдела. Состав группы - 4 человека, в т.ч. 3 человека в подчинении;  Подбор и увольнение сотрудников;  Поиск и формирование партнерской базы;  Разработка и реализация предложение по проведению маркетинговых мероприятий, стимулирующих продажи, в регионе;  Полный цикл по работе с клиентами, а именно: поиск-консультация-сделка-сопровождение;  Разработка и внедрение стратегии развития продаж.

 Организация работы отдела продаж. Состав отдела- 3 человека, в т.ч. 2 в подчинении;  Контроль финансовых потоков;  Поиск и формирование партнерской базы;  Разработка и внедрение стратегии развития продаж.