1) Разработка и проведение очных и дистанционных программ обучения проектных и функциональных команд 2) Разработка программ обучения и деловых игр руководителей и специалистов разного уровня с передачей «под ключ» 3) Разработка и проведение программ по наставничеству и адаптации персонала 4) Разработка, проведение и передача «под ключ» программ оценки персонала по методу «Центра оценки» 5) Методическая подготовка тренеров и консультантов в области «Командный менеджмент» Основные достижения: >> Создание и проведение более 100 программ по обучению, развитию и мотивации персонала, в том числе для руководителей государственных учреждений и муниципальных образований, топ-менеджмента государственных корпораций, крупных отечественных и зарубежных компаний. Автор ряда программ по обучению наставничеству и адаптации персонала. >> Участие в разработки модели развития команды «5F» и создание инструментов ее использования для различных отраслей (государственное управление ИТ, банкинг, производство, сервис, продажи) и функций (управленческие команды, производственные бригады, проектные команды, кросс-функциональные команды) >> Разработчик курсов дистанционного обучения и онлайн-тренингов. >> Разработка автоматизированной системы дистанционной оценки персонала и команд.

1) Разработка и проведение тренинговых программ для компаний-клиентов по направлениям: развитие управленческих и лидерских навыков, командный менеджмент, коммуникативные навыки, креативность в менеджменте, уверенность и влияние в профессиональной деятельности 2) Разработка и проведение программ по формированию и развитию организационной философии и корпоративной культуры: интервью первых лиц, формулирование индивидуальной и организационной философии, программы внедрения ценностного подхода в управлении, программы оценки ценностного поведения сотрудников 3) Разработка моделей компетенций и процедур оценки в рамках ассессмент-центров. Проведение центров оценки. 4) Разработка, подготовка и организация конференций, мотивационных программ, сессий в локальном и выездных форматах для руководства и персонала компаний-заказчиков.

Разработка системы отбора, программы обучения и аттестации. Организация и проведение обучения молодых специалистов, разработка и проведение обучающих программ в смежных подразделениях группы компаний.