- КДП в полном объёме - несколько юр.лиц; - отчётность; - военный учёт; - подбор персонала.

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в подчинении 1 специалист: -ведение 3-х юр. лиц, штат 100-150 человек; -прохождение внутреннего кадрового аудита; -работа с иностранными гражданами, ближнее зарубежье; -ведение штатного расписания, графика отпусков; -разработка и согласование локальных нормативных актов (правил, положений, должностных инструкций и т. д.); -ведение журналов учета кадровой документации; -оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора о материальной ответственности, оформление договоров гпх; -организация и участие в работе по охране труда, специальной оценке рабочих мест; -организация периодических медицинских осмотров; -прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, больничные листы,командировки, оформление сверхурочной работы, работа с трудовым книжками, формирование личных дел, карточек Т-2,формирование архива личных дел, восстановление кадровых документов; -выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью; -консультирование руководства по вопросам трудовых отношений ( в том числе в отношении иностранных специалистов); -контроль соблюдения трудовой дисциплины работников компании; -работа в программах 1С "ЗУП 8.3", Word,Excel; -взаимодействие с внешними фондами и организациями, пенсионный, медицинский фонды, миграционной службой, отчетность в пенсионный фонд (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ); -прохождение внутреннего кадрового аудита; -рекрутинг: подбор специалистов различного уровня в соответствии с кадровой политикой; -согласование перечня требований к кандидату с руководством; -составление текста вакансий и размещение; -проведение телефонных и личных интервью; -оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки; -организация встреч кандидатов с руководством; -формирование отчетов и решение текущих задач.

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице: -ведение 2-х юр. лиц, штат 130 человек; -работа с иностранными гражданами, ближнее зарубежье; -ведение штатного расписания, графика отпусков; -разработка и согласование локальных нормативных актов (правил, положений, должностных инструкций и т. д.); -ведение журналов учета кадровой документации; -оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора о материальной ответственности, оформление договоров гпх; -организация и участие в работе по охране труда; -прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, больничные листы,командировки, оформление сверхурочной работы, работа с трудовым книжками, формирование личных дел, карточек Т-2,формирование архива личных дел, восстановление кадровых документов; -выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью; -консультирование руководства по вопросам трудовых отношений ( в том числе в отношении иностранных специалистов); -контроль соблюдения трудовой дисциплины работников компании; -работа в программах 1С "ЗУП 8.2, 8.3",Word,Excel. -Рекрутинг:подбор персонала на открытые вакансии, проведение собеседований.

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; -ведение 4-х юр. лиц, общей численность сотрудников 350 человек; -работа с иностранными гражданами, ближнее зарубежье; -работа с регионами, 11 филиалов по России; -ведение штатного расписания, графика отпусков; -ведение журналов учета кадровой документации; -оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора о материальной ответственности; -прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, больничные листы,командировки, зарплатный проект, работа с трудовым книжками, формирование личных дел, карточек Т-2,формирование архива личных дел, восстановление кадровых документов; -выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью; -консультирование руководства по вопросам трудовых отношений ( в том числе в отношении иностранных специалистов); -контроль соблюдения трудовой дисциплины работников компании; -Работа в программах 1С "ЗУП 7.7, 8.2", консультант плюс, СRM; -взаимодействие с внешними фондами и организациями, миграционной службой.

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в подчинении 1 специалист; -ведение 3-х юр. лиц, штат 200 + человек; -работа с иностранными гражданами, ближнее зарубежье; -работа с регионами, 8 филиалов по России; -ведение штатного расписания, графика отпусков; -разработка и согласование локальных нормативных актов (правил, положений, должностных инструкций и т. д.); -ведение журналов учета кадровой документации; -оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора о материальной ответственности, оформление договоров гпх; -организация и участие в работе по охране труда; -прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, больничные листы,командировки, оформление сверхурочной работы, работа с трудовым книжками, формирование личных дел, карточек Т-2,формирование архива личных дел, восстановление кадровых документов; -выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью; -консультирование руководства по вопросам трудовых отношений ( в том числе в отношении иностранных специалистов); -контроль соблюдения трудовой дисциплины работников компании; -работа в программах 1С "ЗУП 7.7", Word,Excel; -взаимодействие с внешними фондами и организациями, миграционной службой; -Рекрутинг: подбор специалистов различного уровня в соответствии с кадровой политикой; -массовый подбор персонала; -согласование перечня требований к кандидату с руководством; -составление текста вакансий и размещение; -проведение телефонных и личных интервью; -оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки; -организация встреч кандидатов с руководством; -формирование отчетов и решение текущих задач.

-управление персоналом, контроль дисциплины; -в подчинении охрана, СВР, кассиры, продавцы, общей численностью 30 человек; -ежедневное обучение персонала, (тренинги, мерчендайзинг, презентации, настрой персонала на отличный результат, для эффективной реализации товара); -ведение табеля учета рабочего времени; -еженедельные и ежемесячные отчёты в главный офис; -приём товара, контроль за приёмом товара, проверка на наличие брака; -работа с покупателями; -работа с желающими вернуть товар; -работа на ПК World, Excel; -рекрутинг: подбор персонала, проведение собеседований, оформление необходимых документов.