Полное HR сопровождение всех подразделений группы компаний, «одно окно» для бизнеса по всем hr вопросам. Выработка совместно с ЛПР бизнес-юнита HR стратегии Блока. Направления бизнеса: - строительство, благоустройство, реновация, реконструкция, объектов культурного наследия и городской среды; - Электроэнергетика; - Телеком; - Start up новых направлений. Основные задачи: • Планирование потребности Компании в персонале; • Формирование и сплочение команды: • Удержание ключевых сотрудников в кризисные периоды, оптимизационных изменений, смены команд; • Ротация персонала; • Работа с вовлечённостью персонала (анализ результатов, выявление проблемных зон, формирование планов работы), повышение вовлечённости; • Запуск «круглого стола» - место обмена опытом, обсуждения проектов; • Проведение оптимизационных мероприятий; • Сложные увольнения, помощь в трудоустройстве увольняемых; • Разработка положений; • Планирование и контроль бюджета HR службы (подбор, обучение, зарплата, социальные программы, премии, корпоративные мероприятия); • Cоставление и реализация планов найма; • Контроль кадрового делопроизводства; • Поиск кандидатов на открытые позиции, проведение финальных интервью; • Реализация процедуры адаптации новых сотрудников, организация наставничества; • Формирование корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по стимулированию корпоративного духа, организация корпоративных мероприятий; • Поддержание взаимоотношений с внешними поставщиками услуг; • Ведение отчетности для руководства.

• Планирование и организация работы HR службы, разработка целей и задач HR службы на текущий период; • Планирование потребности Компании в персонале; • Разработка положений; • Планирование и контроль бюджета HR службы (подбор, обучение, зарплата, социальные программы, премии, корпоративные мероприятия); • Cоставление и реализация планов найма; • Контроль кадрового делопроизводства; • Поиск кандидатов на открытые позиции, проведение финальных интервью, • Реализация процедуры адаптации новых сотрудников, организация наставничества; • Формирование корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по стимулированию корпоративного духа, организация корпоративных мероприятий; • Поддержание взаимоотношений с внешними поставщиками услуг; • Ведение отчетности для руководства.

• Планирование и организация работы HR службы, разработка целей и задач HR службы на текущий период; • Планирование потребности Компании в персонале; • Участие в разработке программы обучения сотрудников; • Разработка положений; • Планирование и контроль бюджета HR службы (подбор, обучение, зарплата, социальные программы, премии, корпоративные мероприятия); • Cоставление и реализация планов найма и обучения (в том числе программы развития руководителей); • Контроль кадрового делопроизводства; • Открытие филиалов в регионах; • Поиск кандидатов на открытые позиции, проведение финальных интервью, • Реализация процедуры адаптации новых сотрудников, организация наставничества; • Реализации мотивационных программ; • Формирование корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по стимулированию корпоративного духа, организация корпоративных мероприятий; • Поддержание взаимоотношений с внешними поставщиками услуг; • Ведение отчетности для руководства.

•поиск кандидатов на открытые позиции, проведение интервью; •адаптации новых сотрудников; •организация работы офиса; •организация корпоративных мероприятий; •организация специализированных выставок; •оформлении кандидатов; •разработка базы данных по соискателям.