Подбор уникальных специалистов для работы с детьми с РАС. Организация стажировок. Обучение и развитие. Формирование кадрового резерва. Внедрение структурных изменений, проведение оптимизационных мероприятий.

Основной фокус: Создание эффективной среды для осознанного бизнеса в группе компаний. Что реализовано: - создан Клуб инициатив (инициативы перерастают в конкретные дела, которые делают компанию более эффективной); - создана система информирования (причастность равно лояльности/эффективности сотрудника); - создан работающий Читательский клуб (самообразование формирует у сотрудника желание внедрить лучшие инструменты для повышение личной эффективности и для эффективности компании в целом).

Обязанности типовые для отдела кадров. Особенности заключались в том, что участок был сильно запущен, кадровый учет не был автоматизирован, нормативная документация отсутствовала. Достижения: - внедрен автоматизированный кадровый учет; - разработана и принята на конференции работников нормативная база (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о материальной помощи и пр.); - внедрен эффективный контракт, все сотрудники переведены на эффективный контракт, - внедрена система профессионального отбора кандидатов на вакансии (интервью по компетенциям); - запущен сайт организации; - создана система стимулирования сотрудников.

Обязанности: развитие всех HR направлений в подразделениях региональной сети. Ключевые направления деятельности: - управление изменениями (агент изменений, член HR клуба, эксперт по корпоративной культуре); - разработка HR стратегии, перспективное планирование на 3-5 лет в соответствии с потребностями бизнеса, антикризисное управление; - формирование положительного имиджа компании на внешнем контуре, реализация программ социальной ответственности бизнеса; - внедрение инновационной корпоративной культуры для создания эффективной среды в компании. Достижения: - успешно реализованы программы "агент по продажам", "группа оперативной подготовки персонала"; - разработана и внедрена система оценки деятельности персонала (рост объема продаж за 1,5 года более, чем в 2 раза); - разработана и внедрена система поощрения лучших сотрудников (сформирован кадровый резерв из числа успешных менеджеров и пул наставников, готовых передавать свой опыт, - ориентировочно 30 % персонала); - разработана и внедрена система отсева неэффективных сотрудников (оперативная замена на перспективных); - разработана и реализована программа наставничества, как инструмента быстрой адаптации новых сотрудников (выход на эффективность существенно уменьшился); - разработана и внедрена система удержания ключевого персонала (снижен уровень текучести продающих подразделений на 18%); - разработана и внедрена комплексная система мотивации для всех категорий персонала (9 программ со 100% охватом сотрудников); - проведено нормирование по осовным функциональным ролям, численность персонала оптимизирована; - созданы условия для эффективной работы сотрудников (показатели вовлеченности за 2 года выросли с 43% до 73% - зона привлекательного работодателя).

Обязанности: - разработка и проведение корпоративных программ обучения персонала; - поиск и формирование команды лучших тренеров региона; - формирование индивидуальных программ под потребность бизнеса клиента, создание эффективной клиентской базы; - продажа образовательных услуг, проведение корпоративного обучения. Достижения: - разработаны и внедрены курсы интенсивного изучения английского языка для руководителей с учетом специфики бизнеса; - разработаны и успешо внедрены корпоративные программы "Лидерство", "Эффективные переговоры", "Навыки эффективных продаж", "Делегирование полномочий" и т.д. - тренинговая компания была запущена "с нуля" с окупаемостью через 3 месяца (за счет предоставления качественных образовательных услуг).

Достижения: - высшая квалификация по профессии; - опыт трансировался как лучшая практика; - дважды награждена за победу в конкурсе "US-Russia Awards for Teaching English and American Studies"; - прошла языковое обучение в США и в Великобритании, имею соответствующие сертификаты.