Обязанности: 1) руководство 3 командами frontend‑разработчиков (8+ сотрудников): координация работы, обеспечение синхронизации целей и задач, контроль качества и соблюдения сроков реализации проектов; 2) выстраивание и оптимизация эффективных рабочих процессов; 3) оценка сроков выполнения новых проектов и крупных задач, верхнеуровневая декомпозиция работ на этапы и дальнейшее распределение между разработчиками; 4) проведение код‑ревью работ коллег — анализ решений на соответствие архитектуре, стандартам качества и техническим требованиям, предоставление обратной связи; 5) организация регулярной работы с сотрудниками: - проведение 1-1 встреч для обсуждения текущих задач, проблем, профессионального роста; - постановка персональных технических целей с учётом уровня специалиста и потребностей проектов; - people management: поддержание здоровой атмосферы в командах, разрешение конфликтов, работа с мотивацией и вовлечённостью; 6) найм и адаптация новых сотрудников: проведение технических интервью, комплексная оценка компетенций кандидатов, погружение новичков в контекст проектов, стек технологий и внутренние процессы; 7) проведение командной работы: организация очных встреч команд для синхронизации, обсуждения текущих вопросов и укрепления взаимодействия; Достижения: 1) Формирование команды: нанял более половины состава службы frontend‑разработчиков, обеспечив подбор специалистов с учётом баланса компетенций и потребностей текущих и планируемых проектов. Все новые сотрудники успешно интегрировались в рабочие процессы и начали вносить вклад в развитие продуктов; 2) Оптимизация организационной структуры: разделил команду на 3 подкоманды с чётким распределением зон ответственности и внутренних процессов. Такой подход повысил скорость принятия решений и эффективность работы над отдельными модулями и сервисами; 3) Рост технических лидеров: в каждой подкоманде воспитал сильного техлида, который теперь: - самостоятельно принимает ключевые технические решения; - координирует работу группы разработчиков; - проводит код‑ревью и поддерживает единый стиль кодовой базы; - участвует в планировании и декомпозиции задач; - выступает ментором для менее опытных коллег. 4) Запуск новых проектов: совместно с командой успешно реализовал и запустил 3 новых проекта. Каждый из проектов отличался высокой технической сложностью и требовал слаженной работы всей кросс-функциональной команды. 5) Рабочие процессы: внедрил и отладил ключевые рабочие процессы внутри службы, такие как: - Инцидентные дежурства. Организовал систему дежурств для оперативного реагирования на инциденты — сокращено среднее время решения критических проблем. - График релизов. Разработан и внедрён чёткий регламент подготовки и выпуска релизов, что повысило предсказуемость и стабильность развёртывания новых версий продуктов. - Работа с дизайн‑макетами. Стандартизирован процесс работы с макетами: от согласования деталей с дизайнерами до реализации интерфейсов — снижено количество итераций переработки макетов. Стек технологий: React, TypeScript, Zustand, GravityUI

Обязанности: 1) проработка архитектуры фронтенд‑решений и декомпозиция крупных задач и новых проектов на управляемые этапы; 2) руководство командой из 4+ frontend‑разработчиков: постановка задач, контроль сроков и качества исполнения, обеспечение синхронизации работы внутри группы; 3) проведение регулярных 1-1 встреч с членами команды для обсуждения текущих задач, проблем и перспектив профессионального роста; 4) постановка персональных технических целей для каждого разработчика с учётом его уровня и зон развития; 5) people management: создание комфортной рабочей атмосферы, разрешение конфликтных ситуаций, поддержка мотивации и вовлечённости команды; 6) проведение код‑ревью работ коллег — анализ кода на соответствие техническим стандартам и архитектуре проекта, предоставление обратной связи, содействие повышению качества кодовой базы; 7) участие в разработке: написание кода, реализация ключевых функциональных модулей; 8) найм новых сотрудников: проведение технических интервью, оценка компетенций и потенциала кандидатов, принятие решений о приёме в команду; 9) адаптация новых разработчиков: погружение в контекст проектов, знакомство с внутренними процессами и проектами, менторство на начальных этапах работы; 10) взаимодействие с другими командами и стейкхолдерами для согласования технических решений и требований к интерфейсам. Стек технологий: React, TypeScript, Zustand, GravityUI

Обязанности: - разработка фронтенд‑части внутренних сервисов компании с использованием стека React, TypeScript, Redux‑Toolkit; - участие в проектировании архитектуры пользовательских интерфейсов и реализации ключевых функциональных модулей; - проведение код‑ревью для коллег: анализ кода на соответствие стандартам качества, выявление и устранение потенциальных проблем, предоставление конструктивной обратной связи; - интеграция фронтенд‑решений с бэкенд‑сервисами и внутренними API; - оптимизация производительности интерфейсов, работа над улучшением скорости загрузки и отзывчивости приложений.

Международный стартап по релокации - разработка web-приложения nicity.com (React, TypeScript, Next, GraphQL, StoryBook) - интеграция с внешними сервисами - код ревью, улучшение кодовой базы, фикс багов

- Разработка front-end приложений (React, Redux, TypeScript, MaterialUI) - Доработка существующих проектов (React, Redux, TypeScript, node.js, C# .Net, knockout.js) - Интеграция со сторонними сервисами

- Создание адаптивных лендингов - Разработка и поддержка веб-сервисов на JS+jQuery, PHP - Доработка существующих веб-приложений и их тестирование

- Web-дизайн - Адаптивная вёрстка (HTML, CSS, Bootstrap) - Разработка backend’а (PHP) - Разработка frontend’a (JS+JQuery) - Проектирование БД (MySQL) - Сопровождение готовых проектов

- Вёрстка web-приложения - Написание клиентской и серверной части приложения - Проектирование БД - Тестирование приложения - Оптимизация работы готового продукта