Должность: Специалист Компания : ПАО»РОСТЕЛЕКОМ» Обязанности: Поддержка и консультирование абонентов по телефону (входящие звонки), по вопросам предоставляемых услуг компании; Предоставление справочно-информационного обслуживания по телефону клиентам с целью консультирования и оказания технической поддержки клиентам компании. Решение запросов абонентов, возникающих при использовании услуг компании, оказание технической поддержки по устранению проблем. 1) Согласование с абонентами времени визита специалистов по заявленной проблеме. 2) Взаимодействует с монтерами, специалистами и ответственными структурными подразделениями Филиала в ходе исполнения ими нарядов по устранению повреждений. 3) Прием, обработка и закрытие инцидентов, назначенных на 3 линию тех.под. по услугам фиксированной телефонии, интернет и IP-TV, заявок корпоративных и VIP-клиентов Общества.

Обязанности: - Прием заявок на открытые и закрытые вакансии по сети в соответствии с заявками от руководителей. ; - Поиск и подбор персонала в соответствии с общими целями развития предприятия и Конкретными направлениями кадровой политики. - Составление текста вакансий и размещение объявлений в СМИ и Интернете ( Изучаем состояние рынка труда ,уровень заработной платы ,социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала) - Проведение собеседований. -Работа в поиске и просмотре резюме. -Работа с входящей и исходящей корреспонденцией. -Прием входящих, совершение исходящих звонков. - Телефонное интервью. -Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. - Ведение базы данных, отчетность. -Ежедневная отчетность директорам и территориальным управляющим По направленным кандидатам, в электронном виде

Должность: Управляющая салона Компания: ООО"Сан Лайт " Решение всех вопросов деятельности салона . Управление салоном с правом первой подписи. Организация и координация работы салона в целом. Рентабильность работы салона. Сохранение установленного оборотного капитала. Получение и продление всех разрешительных документов по направлениям деятельности салона. Кадровая политика салона. Подбор и подготовка персонала, повышение его квалификации и переподготовки. Приказы, распоряжения,доведения их до сведения сотрудников и контроль за исполнением. Ежедневный контроль готовности салона к работе, комплектация смен по залам, наличие товара и материалов.