Заведующая практикой, стажировками и трудоустройством выпускников

Разработала и внедрила стратегию партнерства с ключевыми образовательными партнерами (62 вуза и колледжа). Организовала программы практик и стажировок, обеспечив компанию потоком мотивированных кандидатов (более 250 трудоустроенных студентов в 2025 г.). Организовала подготовку и участие молодых сотрудников и студентов партнерских учебных заведений в научно-практической конференции Роснефти, повысив количество участников компании на 25% по сравнению с предыдущими годами. Организовала заявочную компанию по целевой подготовке, повысив интерес Компании (более 100 заявок на целевую подготовку). Обеспечивала организацию и контроль обязательного обучения сотрудников компании согласно Законодательству (более 13000 персонала).

Создала центр с нуля, ориентированный на привлечение и ранее развитие проектной деятельности у студентов. Запустила систему проектной деятельности для студентов и молодых сотрудников, ставшую каналом для рекрутинга талантов. Организовала оформление конкурсных и грантовых заявок. Организовала участие студентов в профнавигационных мероприятиях, акселераторах, кейс-чемпионатах и конкурсах проектов.

Занималась карьерным консультированием и диагностикой компетенций. Работала по ГПХ в профнавигационных проектах с молодежью.

Разработала и внедрила стратегию партнерства с ведущими вузами, включая открытие базовой кафедры в университете. Организовала программы практик и стажировок, обеспечив Компанию потоком мотивированных студентов (более 200 стажеров в 2022 г.).

Создала Центр карьеры, лучший в России по итогам 2019-2021 гг. Разработала и внедрила комплексную систему развития карьеры студентов: лидерские программы, систему наставничества и волонтерства среди студентов, более 1500 чел./в год. Выстроила стратегическое партнерство с более чем 1600 компаний-работодателями. Запустила и провела масштабные HR-проекты: карьерные форумы, ярмарки вакансий (до 100 000 просмотров в соцсетях), чемпионаты по решению кейсов (10 000+ участников). Оказала непосредственное влияние на повышение ключевого показателя вуза «Взаимодействие с работодателями» 1 место в мире среди университетов горных специальностей. Разработала и организовала по спецпроекту магистерскую программу подготовки студентов для работодателя с зарубежными стажировками.

Внедрила систему оценки персонала «Эталон». Разработала список основных профилей должностей для отбора новых кандидатов. Разработала и организовала программу повышения квалификации для сотрудников компании непрофильных специальностей горно-металлургического профилю со стажировками в России и Германии более 150 человек.

Разработала специализированную магистерскую программу ( реализовывали 5 лет, более 150 выпускников); Разработала и провела форум «Деловая игра Индустрия» (более 900 оцененных кандидатов, 120 участников, разработали уникальные технологические экскурсии по основным технологическим цепочкам предприятия, проведено более 25 мастер-классов по основным ключевым профессиям); Разработана и организована программа «Школа мастеров производства» с учетом всех уникальных специализаций (более 1000 мастеров по компании прошли подготовку). Разрабатывала образовательные программы и стажировки, организовывала поиск провайдеров, тренеров и преподавателей для реализации программ, организовывала мероприятия различного масштаба ( от 50 и более 10000 человек). Организовала внедрения системы оценки персонала НПО "ЭТАЛОН" и "Гуманитарные технологии".

Сокращение персонала в связи с остановкой производства (более 500 чел.)

Руководство учебным центром предприятия (более 8000 сотрудников); Бюджет на обучение более 100 млн. руб в год): организация внутреннего, обязательного и внешнего обучения сотрудников, организация оценочных мероприятий сотрудников, организация мероприятий по подготовке Кадрового резерва, поиск провайдеров и бизнес-тренеров, организация финальных мероприятий по результатам обучения. Руководство филиалом университета (более 1500 студентов и более 60 чел сотрудников и преподавателей) контроль и аудит образовательного процесса.