Штатная численность -600-1500 человек. Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 4 человек) Опыт работы c работы с графиками сменности ; Знание ТК РФ; Опыт сложных увольнений; Опыт работы с контролирующими органам. Анализ текучести кадров Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие) Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов Предоставление установленной отчетности контролирующим органам в СФР, ЦЗН, органы статистики. Взаимодействие с центрами занятости, Сотрудничество с ВУЗами Оформление личных дел Ведение и заполнение трудовых книжек Учет рабочего времени Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним Оформление документов для трудоустройства иностранных граждан. Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами Восстановление кадрового делопроизводства.

Штатная численность -1000 человек. Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 4 человек) Опыт работы c вахтовым методом работы.Опыт ведения суммированного учета рабочего времени, работы с графиками сменности ; Знание ТК РФ; Опыт сложных увольнений; Опыт работы с контролирующими органам. Оценка и планирование потребности в персонале Анализ текучести кадров Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие) Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов Предоставление установленной отчетности контролирующим органам Взаимодействие с центрами занятости, Сотрудничество с ВУЗами Оформление личных дел Ведение и заполнение трудовых книжек Учет рабочего времени Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан Оформление листков нетрудоспособности Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами Восстановление кадрового делопроизводства.

Разрабатывала и вела штатное расписание Компании. Производила внесение изменений в штатное расписание (ввод, вывод должностей на основании приказов); • Вела кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнение работников и т.д.) • Работала в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.2. и 8.3. • Проводила мониторинг и своевременно информировала руководство об изменениях в трудовом законодательстве; • Проводила анализ и планирования потребности в персонале ; • Контролировала укомплектования компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. • Разрабатывала Правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы • Вела поиск, подбор персонала, в том числе руководящего состава • Организовывала работу по повышению профессионального уровня работников. • Формировала кадровый резерв • По запросу руководства - предоставляла показатели по наполняемости штатного расписания, текучести и других показателей по труду; • Разрабатывала положения по оплате труда и премированию, должностные инструкции, регламенты и нормативные локальные акты; • Составляла бюджета по ФОТ по подразделениям и Компании в целом; • Контролировала правильность начисления заработной платы и выплат за работу ночную смену, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, северную надбавку и районный коэффициент; • Контролировала выполнение статей коллективного договора, касающихся вопросов оплаты труда, по социальным компенсациям и льготам; • Делала расчет всех видов премий ежемесячных, квартальных и годовых; • Издавала приказы на установление окладов (по результатом аттестационной комиссии, повышение квалификации), по премированию, по всем видам доплат и выплатам; • Делала расчет и вела учет фонда оплаты труда всего персонала за месяц и сначала года с разбивкой по категориям. • Консультировала персонал по вопросам начисления заработной платы; • Вела учет среднесписочной численности штатного персонала, списочного состава за месяц и с начала года с разбивкой по категориям; • Вела табеля учета рабочего времени подразделения. • Готовила и сдавала статистической отчетности по форме П-4 (НЗ) и П-4 (О численности, заработной плате и движении персонала); Работа с пенсионным фондом, сдача отчетности по списку №1 ,2 в ПФР. • Готовила и сдавала управленческой отчетности по расходованию ФОТ руководству. Разрабатывала годовые сменные графики режима работ.Вела работу по приему увольнению иностранных граждан.Являлась председателем профсюзной организации.

Штатная численность 100 единиц. • Разрабатывала и вела штатное расписание Компании. Производила внесение изменений в штатное расписание (ввод, вывод должностей на основании приказов); • Вела кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнение работников и т.д.) • Работала в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.2. и 8.3. • Проводила мониторинг и своевременно информировала руководство об изменениях в трудовом законодательстве; • Проводила анализ и планирования потребности в персонале ; • Контролировала укомплектования компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. • Разрабатывала Правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы • Вела поиск, подбор персонала, в том числе руководящего состава • Организовывала работу по повышению профессионального уровня работников. • Формировала кадровый резерв • По запросу руководства - предоставляла показатели по наполняемости штатного расписания, текучести и других показателей по труду; • Разрабатывала положения по оплате труда и премированию, должностные инструкции, регламенты и нормативные локальные акты; • Составляла бюджета по ФОТ по подразделениям и Компании в целом; • Контролировала правильность начисления заработной платы и выплат за работу ночную смену, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, северную надбавку и районный коэффициент; • Контролировала выполнение статей коллективного договора, касающихся вопросов оплаты труда, по социальным компенсациям и льготам; • Делала расчет всех видов премий ежемесячных, квартальных и годовых; • Издавала приказы на установление окладов (по результатом аттестационной комиссии, повышение квалификации), по премированию, по всем видам доплат и выплатам; • Делала расчет и вела учет фонда оплаты труда всего персонала за месяц и сначала года с разбивкой по категориям. • Консультировала персонал по вопросам начисления заработной платы; • Вела учет среднесписочной численности штатного персонала, списочного состава за месяц и с начала года с разбивкой по категориям; • Вела табеля учета рабочего времени подразделения. • Готовила и сдавала статистической отчетности по форме П-4 (НЗ) и П-4 (О численности, заработной плате и движении персонала); • Готовила и сдавала управленческой отчетности по расходованию ФОТ руководству. Разрабатывала годовые сменные графики режима работ.

Штатная численность 350 единиц. Руководила отделом по работе с персоналом в кол-ве 2-х специалистов • Организовывала и планировала работу отдела по работе с персоналом • Организовывала и внедряла новые HR-процессов в компании, в целях эффективной работы персонала • Оптимизировала и вела организационную структуры и штатного расписания компании • Контролировала ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании • Вела кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнение работников и т.д.) • Работала в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.2. и 8.3. • Проводила мониторинг и своевременно информировала руководство об изменениях в трудовом законодательстве; • Проводила оптимизацию численности персонала и расходов на персонал • Проводила анализ и планирования потребности в персонале • Контролировала укомплектования компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. • Разрабатывала Положение об оплате труда • Разрабатывала Правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы • Организовывала разработку положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, контролировала правильное составление • Вела поиск, подбор персонала, в том числе руководящего состава • Руководила организаций системы обучения и развития персонала • Организовывала работу по повышению профессионального уровня работников. • Формировала кадровый резерв • Написала методику формирования бюджета ФОТ и формировала бюджета расходов на персонал и контролировала его соблюдение • Составляла и вела ежемесячно, ежеквартально, годовую отчетность для высшего руководства, финансовой службы, управляющей компании. • Консультировала руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом, трудового законодательства • Своевременно предоставляла установленную отчетности в статистику, Центр занятости Контролировала соблюдение норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка организации • Знаю организации труда и формирование заработной платы (по повременной и сдельной, сдельно премиальной оплате труда) • Подготавливала документы для расчета заработной платы сотрудникам • Делала расчет финансово-экономических показателей для различных отчетов • Участвовала в заседании различных комиссий (аттестационной комиссий, по трудовым спорам) • Составляла годовые графики работы в зависимости от сменности • Контролировала правильность оформления и своевременную сдачу табелей учета рабочего времени работников в отдел кадров и бухгалтерию • Вела учет и анализа рабочего времени сотрудников • Контролировала процедуру сокращения штата • Вела учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков • Контролировала изменения в области трудового законодательства, вносила соответствующие изменений в формы документов, локальные нормативные акты.

Штатная численность 4500 единиц. • Контролировала отделы труда и заработной платы, группы по бюджетированию ФОТ на заводах и в филиалах; • Организовывала, разрабатывала и внедряла новую систему оплаты труда для рабочих заводов на основе единой тарифной сетки; • Разрабатывала внутренние нормативные документы по бюджетированию и планированию ФОТ; • Организовывала написание Положений об оплате труда, положений о премировании, для заводов, филиалов и головного офиса; • Проводила обзор рынка заработной платы (Москва, регионы); • Организовывала и разрабатывала систему грейдов и KPI; • Организовывала описание оценки должностей рабочих для проведения аттестации; • Контролировала корректность расчета премиальных выплат. (Бонусов); • Проводила сравнительный анализ динамики прироста заработных плат в разрезе отдельных должностей; • Проводила анализ и оценку эффективности использования трудовых ресурсов; • Разрабатывала и формировала штатное расписание; • Формировала бюджета ФОТ по заводам, филиалам и холдингу; • Контролировала бюджет ФОТ холдинга, заводов и филиалов; • Подготавливала годовой бюджет ФОТ по статьям затрат на утверждение у инвестора; • Подготавливала ежемесячную, ежеквартальную и годовую управленческую отчетность, по ФОТ, по прогнозу исполнения бюджетов; • Подготавливала пояснительные записки по бюджету и результатам деятельности; • Организовывала автоматизацию бюджетирования ФОТ по статьям затрат; • Разрабатывала и внедряла единую статистической отчетности по холдингу; • Контролировала применения тарифных ставок, написание и расчет нарядов, калькуляций; • Организовывала нормирование труда, исследование затрат рабочего времени, фотографии рабочего дня, хронометраж, обрабатывала анализ и расчет; • Разрабатывала и внедрение технически обоснованные местные нормы. • Формировала проект коллективного договора по нескольким юридическим лицам.

Производила внесение изменений в штатное расписание (ввод, вывод должностей на основании приказов); • По запросу руководства - предоставляла показатели по наполняемости штатного расписания, текучести и других показателей по труду; • Разрабатывала положения по оплате труда и премированию, должностные инструкции, регламенты и нормативные локальные акты; • Составляла бюджета по ФОТ по подразделениям и Компании в целом; • Контролировала правильность начисления заработной платы и выплат (ночная смена, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа северную надбавку и районный коэффициент); • Контролировала выполнение статей коллективного договора, касающихся вопросов оплаты труда, по социальным компенсациям и льготам; • Делала расчет всех видов премий ежемесячных, квартальных и годовых; • Издавала приказы на установление окладов (по результатом аттестационной комиссии, повышение квалификации), по премированию, по всем видам доплат и выплатам; • Делала расчет и вела учет фонда оплаты труда всего персонала за месяц и сначала года с разбивкой по категориям. • Консультировала персонал по вопросам начисления заработной платы; • Вела учет среднесписочной численности штатного персонала, списочного состава за месяц и с начала года с разбивкой по категориям; • Вела табеля учета рабочего времени подразделения.

Обязанности: Разрабатывала и вела штатного расписания Компании. Производила внесение изменений в штатное расписание (ввод, вывод должностей на основании приказов); • По запросу руководства - предоставляла показатели по наполняемости штатного расписания, текучести и других показателей по труду; • Разрабатывала положения по оплате труда и премированию, должностные инструкции, регламенты и нормативные локальные акты; • Составляла бюджета по ФОТ по подразделениям и Компании в целом; • Контролировала правильность начисления заработной платы и выплат (ночная смена, работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа северную надбавку и районный коэффициент); • Контролировала выполнение статей коллективного договора, касающихся вопросов оплаты труда, по социальным компенсациям и льготам; • Делала расчет всех видов премий ежемесячных, квартальных и годовых; • Издавала приказы на установление окладов (по результатом аттестационной комиссии, повышение квалификации), по премированию, по всем видам доплат и выплатам; • Делала расчет и вела учет фонда оплаты труда всего персонала за месяц и сначала года с разбивкой по категориям. • Консультировала персонал по вопросам начисления заработной платы; • Вела учет среднесписочной численности штатного персонала, списочного состава за месяц и с начала года с разбивкой по категориям; • Вела табеля учета рабочего времени подразделения. • Готовила и сдавала статистической отчетности по форме П-4 (НЗ) и П-4 (О численности, заработной плате и