- Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании (в том числе массовый подбор, одновременно ведение до 50 вакансий); - Формирование профиля вакансий, - Размещение информации о вакансиях в открытых источниках; - Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами; - Анализ рынка труда и конкурентов; - Формирование базы отраслевых кандидатов и резерва кадров; - Отчетность по направлению; - Помощь новым сотрудникам в адаптации; - Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе; - Внедрение новых стандартов корпоративной культуры.

- Поиск и массовый подбор персонала; - Проверка рекомендаций; - Ведение необходимой документации, связанной с подбором персонала; -Тестирование кандидатов, принятие решений о найме.

Выполнение полного комплекса мероприятий по подбору персонала (массовый подбор торгового персонала, укомплектование штатом с нуля вновь открывающихся магазинов; закрытие складских и офисных вакансий, закрытие вакансий первой линейки - коммерческий, финансовый директор); - Проведение мониторинга заработных плат; - Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета в части найма персонала; - Разработка ЛНА по направлению деятельности; - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в части подбора персонала; - Предоставление статистики по вакансиям и ведение отчетности по направлению деятельности.

2 года 1 месяц Специалист по работе с персоналом ООО «ТК Негоциант» (Розничная сеть магазинов-ТНП), г. Москва, полная занятость. - Выполнение полного комплекса мероприятий по подбору персонала (массовый подбор торгового персонала, укомплектование штатом с нуля вновь открывающиеся магазины; закрытие складских, офисных вакансий, закрытие вакансий первой линейки :коммерческий, финансовый директор); - - Проведение мониторинга рынка заработных плат; - Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета в части найма персонала; - Разработка ЛНА по направлению деятельности; - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в части подбора персонала; - Предоставление статистики по вакансиям и ведение отчетности по направлению деятельности.

Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва; - Составление описания вакансий и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, очных собеседований; - Отбор и предоставление кандидатов руководителям компании и отделов; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Отчетность по направлению.

- Полный цикл подбора персонала: снятие заявки на подбор у руководителя подразделения, составление описания вакансий и размещение на сайтах/в СМИ, поиск кандидатов с помощью интернет - ресурсов, проведение первичных интервью по телефону и личных интервью с кандидатами, организация тестирования кандидатов, сбор рекомендаций на кандидатов, координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, анализ результатов встреч, организация проверки анкет службой безопасности, взаимодействие с руководителями по вопросам оформления и приема кандидатов, обеспечение обратной связи кандидатам; - Формирование базы данных кандидатов; - Опыт подбора кандидатов в различные подразделения компании (розница, опт, сбыт, маркетинг, IT, региональный поиск, топ-менеджмент); - Эффективная работа по привлечению успешных кандидатов (прямой поиск, работа с рекомендациями); - Взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам поиска персонала; - Мониторинг уровня заработных плат; - Участие в ярмарках вакансий; - Участие в построении процесса адаптации новых сотрудников; - Разработка должностных инструкций, - Участие в проекте по аттестации работников; - Организация корпоративных праздников и др. внутрикорпоративных мероприятий; - Ведение отчетности по направлению.