Координатор открытия новой торговой точки; Работа с разрешающими документами, необходимыми для открытия розничного магазина; Контроль качества ремонтно-строительных работ; Контроль качественного сбора торгового оборудования; Подбор и обучение торгового персонала, согласно внутренним инструкциям, включая директора магазина; Адаптация торгового персонала; Обеспечение и контроль качественной и бесперебойной работы магазина; Запуск и сопровождение бизнеса в Республике Казахстан в формате "человек-офис"; Запуск и сопровождение интернет-магазина; Регулирование вопросов законодательства, договоров с поставщиками услуг и развитие сети.

Подбор и обучение торгового персонала, согласно внутренним инструкциям, включая директора магазина; Обеспечение и контроль качественной и бесперебойной работы магазина; Плановые и внеплановые командировки, для выявления и устранения причин повлекших за собой уменьшение плановых показателей; Регулирование, оптимизация бизнес процессов; Обучение торгового персонала, включая директора, для эффективной работы магазина; Разработка и внедрение системы Мотивации торгового персонала; Контроль обеспечения выполнения всех показателей в розничной сети (22 магазина); Внедрение развивающих и обучающих тренингов для розничной сети; Разработка методического материала, для обучения и стимулирования сотрудников розничной сети; Внедрение методического пособия программы «Новичок», для упрощения работы директора по обучению новых сотрудников.

Обязанности: Получение разрешительной документации, необходимой для запуска розничного магазина непродовольственных товаров в нужные сроки. Поиск и обучение торгового персонала, в том числе директора магазина. Контроль качества и своевременности проведения ремонтно-строительных работ на арендуемом объекте. Посредничество в заключении договоров с организациями предоставляющими телекоммуникационные, охранные и прочие услуги. Постоянный диалог с задействованными в открытии отделами и дивизионами Компании. Первичное сопровождение и внедрение в суть происходящих процессов персонала нового РМ. Ответственность за бесперебойную работу магазина в соответствии с инструкциями и стандартами Компании, а так же действующего Законодательства до шести месяцев. Обратная связь и аргументированные предложения по оптимизации существующих процессов по итогам окрытия. Достижения: Успешное своевременное открытие 9ти магазинов за полтора года (в том числе параллельное открытие 3х магазинов). Участие в оптимизации и формализации существующих бизнес-процессов. Презентация решений, имеющих потенциал повышения эффективности работы Розничных Магазинов с последующим их внедрением.

Обязанности: Организация рабочего процесса магазина в отсутствии директора в соответствии с инструкциями и стандартами Компании. Контроль выполнения личных плановых показателей проавцов-консультантов и магазина в целом. Использоваие инструментов KPI для достижения большей эффективности. Взаимодействие с офисом и внешними организациями в отсутствии директора. Ведение отчетности. Достижения: Отсутствие значимых ошибок и нарушений в работе магазина. Успешное прохождение как внутренних, так и внешних проверок торгово-хозяйственной деятельности магазина. Участие в программе "кадровый резерв" с последующим продвижением по карьерной лестнице.

Обязанности: Обслуживание клиентов магазина в соответствии со стандартами Компании. Выполнение плановых показателей личных продаж и KPI. Мероприятия по приемке товара, контроля наличия полного его ассортимента в ТЗ, соблюдения правил Visual merchandising и презентабельного вида магазина. Достижения: Неоднократно достигал лучших показателей в магазине по личным продажам и выполнению поставленных целей. Сотрудниками HR, в результате встреч и тренингов, был отмечен, как подающий надежды сотрудник.