1. Управление подчиненными подразделениями - отдел кадров, ОТиЗ, отдел обучения и развития, административно-хозяйственный отдел, отдел протокольного обслуживания, медицинская служба. 2. Взаимодействие с государственными органами по вопросам социально-трудовых правоотношений. 3. Разработка кадровой политики, системы обучения, оценки и мотивации сотрудников. 4. Формирование корпоративной культуры компании. 5. Управление обьектами жилищно-коммунального комплекса для проживания экспатов.

Обязанности: 1. Организация ежемесячного расчета заработной платы сотрудников (locals, expats) 2. Разработка и контроль бюджета фонда оплаты труда и социальной программы; 3. Совершенствование организационной структуры, организация разработки штатного расписания, нормативов численности. 4. Управление численностью персонала, нормирование труда; 5. Составление необходимых отчетов, как для государственных органов, так и для внутренних потребностей; 6. Подготовка и защита HR-аналитики перед руководством компании.

Обязанности: 1. Управление совокупным вознаграждением сотрудников; 2. Управление льготами; 3. Организационный дизайн; 4. Формирование и ведение бюджета затрат на персонал компании; 5. Управление численностью персонала, нормирование труда; 6. Управление результативностью персонала. 7. Подготовка и защита HR-аналитики перед руководством компании. Достижения: Подготовка и реализация проекта по реорганизации компании в части подготовки и согласования на всех уровнях руководства: 1. организационной структуры; 2. комплекса мероприятий по оптимизации численности; 3. разработки мотивационных программ; 4. защиты бюджета на персонал;

Обязанности: 1. Подготовка планов по труду и заработной плате, мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению эффективности производства. 2. Организация работы по нормированию труда, анализу качества применяемых норм. 3. Совершенствование организационной структуры, организация разработки штатного расписания, нормативов численности. 3. Формирование показателей по труду, подготовка и обоснование HR-дашбордов. 4. Руководство разработкой режимов труда и отдыха, графиков работы для работающих по суммированному учету рабочего времени и контроль за их соблюдением. 5. Разработка положений о структурных подразделениях, должностных и производственных инструкций на работников Достижения: 1. Разработка и внедрение сдельных норм оплаты труда производственного персонала; 2. Разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности; 3. Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности производства.

1.Подготовка планов по труду и заработной плате, мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению эффективности производства. 2.Организация работы по нормированию труда, анализу качества применяемых норм и своевременному их пересмотру. 3.Формирование показателей по труду, расходование фонда заработной платы и выплат социального характера, правильность применения тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установление групп оплаты труда. 4.Учет и отчетность по труду и заработной плате, по использованию рабочего времени и трудовых ресурсов, анализ этой отчетности. 5.Совершенствование организационной структуры, организация разработки штатного расписания специалистов, рабочих и служащих, нормативов численности. 6.Руководство разработкой режимов труда и отдыха, графиков работы для работающих по суммированному учету рабочего времени и контроль за их соблюдением. 7.Разработка положений о структурных подразделениях, должностных и производственных инструкций на работников

1. Расчет и внедрение норм труда, определение трудоемкости изделий, контроль уровня выполнения норм, работа с технологической документацией, анализ действующих норм, работа по улучшению их качества. 2. Установка норм времени на работы, связанные с отступлением от технологических процессов, проведение хронометража, составление фактического баланса рабочего дня (фотография), своевременное доведение до работников новых норм и расценок. 3. Составление отчетности для руководства о состоянии нормирования труда, определение экономической выгоды от внедрения. 4. Контроль и расчет заработной платы работникам с повременной и сдельной оплатой труда (~800 человек), ведение табельного учета, формирование нарядов, калькуляций, отчетов (анализ использования фонда заработной платы, штатное расписание, приказы о премировании, приказы о назначении, формирование служебных записок, распоряжений, графиков о режиме работы). 5. Расчет оптимальной численности работников по подразделениям.

1.Расчёт плановой и фактической себестоимости выпускаемой продукции; 2.Подготовка калькуляций, спецификаций, актов приема-передачи; 3.Подготовка проектов текущих планов доходов и расходов подразделений предприятия (БДР, БДДС); 4.Нормирование затрат на прямые производственные и накладные расходы; 5.Ведение реестра счетов, отслеживание оплат и поступления материалов на склад; 5.Работа с поставщиками, заключение договоров поставки материалов; 6.Подготовка приказов о плановой отгрузке на следующий месяц, о результатах деятельности предприятия по итогам месяца, о запуске в производство изделий; 7.План-фактный анализ деятельности предприятия, затрат на изготовление кранов; 8.Подготовка коммерческих предложений; 9.Работа с дебиторами, составление статистической отчетности. 10.Имеется опыт управления отделом снабжения, выставление и проверка счетов согласно ведомости материалов, составление плана закупок, графика оплат и поставки материалов; 11.Разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

1.Анализ финансово-хозяйственной деятельности 2.Оценка эффективности и финансовой реализуемости инвестиционных проектов; 3.Проектный анализ, расчет показателей оценки проектной эффективности; 4.Анализ рынка, конкурентов, изучение и прогнозирование конъюнктуры; 5.Финансовый анализ проектов, построение денежных потоков, расчёт финансовых коэффициентов; 6.Анализ проектных рисков; 7.Бюджетирование.

1. Составление депозитарных договоров; 2. Оказание консультационных услуг; 3. Хранение, учет и распределение денежных средств; 4. Расчет стоимостей ценных бумаг; 5. Совершение финансовых сделок; 6. Доверительное управление финансовыми активами.