- подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. - разработка локальных нормативных актов предприятия, регулирующих трудовые отношения; - руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и специалистов, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. - обеспечение соблюдения трудового и миграционного законодательства при трудоустройстве иностранных граждан; - обеспечение полноты и качества воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих к призыву на военную службу, из числа работающих в Обществе; - организация работы с вахтовыми работниками, а именно: приобретение билетов через онлайн-сервис Smartway, составление графиков работы и отслеживание своевременного чередование вахты и между вахтового отдыха, заселение работников в ВЖГ. - обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и корпоративной политики в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации; - консультирование работников по вопросам связанным с трудовыми отношениями; - подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы; - контроль за своевременной сдачей отчетов в Социальный фонд России; - взаимодействие в ходе плановых и внеплановых проверок с государственными контрольными и надзорными органами. Организация исполнения предписаний государственных контрольных и надзорных органов; - подготовка наградных материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - взаимодействие с головной организацией, в части предоставления кадровой отчетности и согласования кадровых документов; - оптимизация численности штата и работников организации, в том числе кадровой службы, в соответствии с организационными и технологическими изменениями в Обществе; - постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.

- Ведение кадрового делопроизводства (штат более 2000 сотрудников). - Руководство формирование штата, необходимого для достижения экономических и производственных целей предприятия. - Подбор персонала и проведение первичных собеседований. - Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций. - Мотивация, развитие и обучение персонала. - Консультирование по трудовому законодательству. - Контроль соблюдения трудового законодательства в части работы с персоналом. - Анализ работы персонала: учет личного состава, изучение распределения нагрузки, оценка эффективности труда. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Ведение воинского учета и работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе. - Работа в программе 1С. - Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 11 человек, в том числе из удалённых территориально филиалов)

- полное ведение кадрового делопроизводства нескольких предприятий (в сумме 600 человек) -своевременное оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; -точное проведение операций с трудовыми книжками; - ведение воинского учета; -ведение учета отпусков, составление графиков отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; -уверенное использование программы 1С ERP и своевременное внесение изменений, согласно штатного расписания предприятия; -своевременный и правильный учет работы сотрудников, количества рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию; -тесное взаимодействие с другими отделами предприятия и консультирование работников в кадровых вопросах; -своевременная передача сведений в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, налоговую службу, Центры занятости населения, Минтруд РФ. -отличное знание трудового законодательства РФ, федеральных законов, руководящих и нормативных документов субъекта РФ и предприятия. Правильное применение их в работе.

-полное ведение кадрового делопроизводства производственного предприятия более 500 чел; -своевременное оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; -точное проведение операций с трудовыми книжками; -ведение учета отпусков, составление графиков отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; -уверенное использование программы 1С 8.2, 8.3 ЗУП и своевременное внесение изменений, согласно штатного расписания предприятия; -своевременный и правильный учет работы сотрудников, количества рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию предприятия; -определение потребности предприятия в кадрах и подбор персонала совместно с руководителем структурного подразделения; -активное участие в планах подготовки повышения квалификации сотрудников; -тесное взаимодействие с другими отделами предприятия и консультирование работников в кадровых вопросах; -взаимодействие с профсоюзом предприятия; -руководство спортивной и молодежной организаций предприятия; -своевременная передача сведений в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, налоговую службу, Центры занятости населения, Минтруд РФ и головную компанию Концерн Автоматика. -отличное знание трудового законодательства РФ, федеральных законов, руководящих и нормативных документов субъекта РФ и предприятия. Правильное применение их в работе.

выявление интересов, потребностей, трудностей и проблем обучающихся и своевременное оказание психолого-педагогической помощи, организация мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив (проведение классных часов, концертов, конкурсов), работа с документацией.