1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, на иностранных граждан, в том числе визовых (от 200 чел.). 2. Оформление приглашений. 3. Оформление разрешений на работу. 4. Продление визы и регистрации. 5. Подача уведомлений при приеме и увольнении. 6. Официальное трудоустройство. 7. Оформление банковских карт. 7. Разработка должностных инструкций; 8. Охрана труда и техника безопасности, гражданская оборона. 7.1С-8.2

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (от 100 чел.): -прием, увольнение, перемещения; -составление табеля учета рабочего времени; -ведение личных дел сотрудников; -ведение карточек Т-2; -заключение трудовых договоров и доп. соглашений; -ведение и хранение трудовых книжек; -ведение графика отпусков и составление приказов; -контроль штатного расписания; -кадровой отчетности по запросам руководителей; 2.Ежемесячно, составление отчета для финансового отдела и бухгалтерии; 3.Оформление иностранных граждан; 4.Подбор персонала разного уровня. Региональный подбор. 5.Адаптация и аттестация персонала; 6.Разработка должностных инструкций; 7.Опыт прохождения проверок ТИ. 8.Знание ТК РФ; 9.Организация корпоративных мероприятий; 10.1С-8.2

1.Поиск, отбор, адаптация, аттестация персонала; 2.Ведение к/д; 3.Составление психологического профиля сотрудников; 4.Построение организационно-штатной структуры компании и подразделений; 5.Построение мотивационной структуры подразделений; 6.Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации.

1. Разработка рекрутинговой системы (структура и закономерности интервью, формирование профиля должности); поиск и потбор персонала; 2. Разработка системы адаптации, аттестации и ротации персонала; 3. Разработка системы планирования карьеры и определение потенциала, значимых компетенций и мотиваторов развития; 4. Разработка системы мотивации персонала различного профессионального уровня; 5. Разработка системы оценки сбалансированных показателей подразделений; 6. Разработка общей процессной модели бизнеса.