Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был более недели назад

Мужчина, 47 лет, родился 7 октября 1978

Москва, м. Пражская, не готов к переезду, готов к командировкам

Руководитель отдела продаж

80 000  на руки

Специализации:
  • Руководитель отдела продаж

Тип занятости: полная занятость

Опыт работы 23 года 1 месяц

Август 2016по настоящее время
9 лет 10 месяцев
ПКТБ ЦУНР филиал ОАО"РЖД"

Москва

Технолог 1 -й категории
Работа в отделе мониторинга стоимости вторичных ресурсов.Поиск товаров и услуг в сети Интернет по заданию руководства , сведение данных в единые реестры в таблице Excel. Ведение документации.Обзвон и предварительные переговоры с потенциальными поставщиками.Мониторинг цен на вторичные ресурсы используемые ОАО " РЖД ".
Май 2013Июнь 2016
3 года 2 месяца
ООО Южная Управляющая Компания

Ростов-на-Дону

Управление многопрофильными активами... Показать еще

Генеральный директор
Презентация проектов в органах государственной власти(Государственная Дума РФ Совет Федерации). Обьединение проектов в один для получения максимального синергетического эффекта. Работа с учеными и ведение деловой переписки.
Февраль 2012Апрель 2013
1 год 3 месяца
АО Связь Строй Сервис

Сочи

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Заместитель генерального директора
Контроль и обеспечение строительного персонала всем необходимым для решения задачи своевременной сдачи олимпийского объекта. Обеспечение питания и проживания.
Январь 2009Февраль 2012
3 года 2 месяца
И П Шиянов А А

Ростов-на-Дону

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

Руководитель предприятия
Заключение договоров. Осуществление грузоперевозок. Контроль экспедирования. Ведение отчетности.
Декабрь 2006Январь 2009
2 года 2 месяца
Кадет, ООО

Ростов-на-Дону

Продукты питания... Показать еще

Супервайзер торговых представителей
1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. 2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. 10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении. 11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. 18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. 22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников
Февраль 2006Октябрь 2006
9 месяцев
ООО "Атлас"

Краснодар

Продукты питания... Показать еще

Региональный торговый представитель
Регулярно, согласно маршрутному листу, посещает каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара. Контролирует отправку заказа в торговую точку, в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а так же других факторах, влияющих на платежеспособность клиента. В случае необходимости, производит инкассацию наличных денег за поставленный товар. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин. За отчетный период посещает все торговые точки (активные и потенциальные) в районе ответственности. Ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договора поставки. Консультирует клиентов по вопросам потребительских характеристик товаров, которые способствуют удовлетворению потребностей конечных покупателей. Передает непосредственному руководству обо всех изменениях состояния рынка, выявленных в процессе работы и производит сбор маркетинговой информации при необходимости. Проводит программы мотивации субдистрибуторов/ключевых клиентов направленные на увеличение количественной и качественной дистрибуции
Февраль 2005Февраль 2006
1 год 1 месяц
Кадет, ООО

Ростов-на-Дону

Продукты питания... Показать еще

Торговый представитель
Регулярно, согласно маршрутному листу, посещает каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара. Следит за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования. Контролирует отправку заказа в торговую точку, в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству. Следит за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщает руководству о возможных задержках оплат, а так же других факторах, влияющих на платежеспособность клиента. В случае необходимости, производит инкассацию наличных денег за поставленный товар. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки. Выявляет причины нарушений условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин. За отчетный период посещает все торговые точки (активные и потенциальные) в районе ответственности. Ведет постоянный поиск новых клиентов и заключает с ними договора поставки. Консультирует клиентов по вопросам потребительских характеристик товаров, которые способствуют удовлетворению потребностей конечных покупателей. Передает непосредственному руководству обо всех изменениях состояния рынка, выявленных в процессе работы и производит сбор маркетинговой информации при необходимости. Контролирует проведение рекламных акций, промоакций, дегустаций.
Август 2003Январь 2005
1 год 6 месяцев
ООО "Ника"

Ростов-на-Дону

Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще

Заместитель директора по маркетингу
Руководство реализацией товарной (инновационной) политики организации Руководство реализацией сбытовой стратегии организации Руководство реализацией коммуникационной (рекламно-информационной) стратегии организации Руководство реализацией ценовой политики организации Руководство маркетинговым комплексом организации в целом
Сентябрь 2002Январь 2003
5 месяцев
ООО "Техно-Дон"

Ростов-на-Дону

Розничная торговля... Показать еще

Продавец-консультант
ведение переговоров с клиентами всех уровней; обслуживание покупателей в соответствии с технологиями продаж; оказание консультационной помощи покупателям относительно свойств, характеристик товаров, правил их использования, пред- и постпродажного обслуживания, ухода; расчет итоговой стоимости покупки; упаковка товаров; работа с рекламациями; прием и обмен товаров; проверка исправности товара, соответствия его наименования нанесенному на упаковке, визуальный осмотр и т. п. (то есть предпродажная подготовка).

Навыки

Уровни владения навыками
Умение работать в команде
Навыки продаж
Работа с клиентами
Управление отношениями с клиентами
Работа с жалобами клиентов
Проведение инвентаризаций
Рекламации
Пользователь ПК
Ведение переписки
Обслуживание покупателей
Управление сотрудниками в регионах
Прямые продажи
Управление продажами
HoReCa
Управление командой
Обучение персонала
Планирование продаж
Бюджетирование
Ведение клиентской базы
Ведение переговоров
Деловая переписка
Организаторские навыки
Деловое общение
Холодные продажи
Навыки презентации
Навыки переговоров
Работа с оргтехникой
Активные продажи
Управление персоналом
Поиск и привлечение клиентов

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Мои увлечения: Спорт,музыка,кино,путешествия. Личные качества: коммуникабельность, доброжелательность, сдержанность, грамотная речь; вежливость и знание норм этикета.

Высшее образование

2003
Высшее образование

Знание языков

Русский — Родной

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения