С декабря 2020 по настоящее время генеральный директор ООО «Восход» ( управление нежилыми зданиями). В управлении находится здание МФК Созвездие г.Королев, общая площадь здания 32 тыс. кв метров, здание оборудовано : системой пожаротушения (спринклеры),дымоудаления и оповещения, свой ИТП и ВНС, система «Безопасный регион» (70 камер, сервер с передачей потока в администрацию города),лифтовое оборудование. Штат ООО «Восход» 2 сотрудника ( ген. дир и делопроизводитель). В 2024 году прошли проверку ГПН МЧС.

Трудовая деятельность, прохождение военной службы   С 1994 по 2019 прохождение военной службы.   По последней должности в подчинении: сотрудников организации около 2500 сотрудников. Штат одела кадров 35 человек. Результаты и достижения: - Построил «с нуля» работу по управлению с персоналом - Успешно разработал и внедрил программу адаптации для новых сотрудников. - Организовал и запустил работу по формированию графиков и режимов рабочего времени с учетом потребностей производства и при неукоснительном соблюдении требований ТК РФ. - Разработал систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников. - Разработал все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам. - Ежеквартально сдавал отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено. Должностные обязанности: - Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. - Управление и координация текущей деятельности отдела кадров по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме. - Контроль соблюдения норм трудового законодательства. - Разработка, согласование и контроль выполнения мероприятий по соблюдению работниками трудовой и штатной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и выполнения требований локальных нормативных актов. - Участие в работе по прогнозированию потребности работников в персонале, составление сводной ведомости по подбору персонала. - Подбора персонала, проведение собеседований. - Организация адаптации новых работников (введение в должность, организация и контроль составления и выполнения плана прохождения испытательного срока). - Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития. - Управление автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. - Разработка мероприятий, ведение работы по подготовке персонала, повышению квалификации работников. - Организация мероприятий по аттестации персонала по оценке результатов их деятельности, определения деловых качеств и квалификации. - Разработка должностных инструкций работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. - Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения. - Анализ отработки структурных подразделений, подготовка аналитического материала и доведение до руководства. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового права, оказание им методической поддержки. - Решение конфликтных ситуаций. - Организация и проведение мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников. - Обеспечение соблюдения конфиденциальности и защиты персональных данных. - Составление и представление отчетности по результатам кадровой работы. - Организация взаимодействия с контролирующими органами по направлению деятельнос