Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме (4 юр. лица и 6 ИП) в единственном лице численностью более 300 сотрудников: Проведение внутреннего кадрового аудита; Прием, увольнение, переводы, отпуска; Формирование штатного расписания; Разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, внутренних приказов; Ведение миграционного учета: работа с иностранными гражданами, заполнение и подача уведомлений в ОМВД прием/увольнение, уведомление от лица работника; Поиск и подбор персонала в офис и на объекты: размещение вакансий в различных источниках, телефонное интервью, приглашение на собеседование, Формирование архива; Формирование личных дел сотрудников; Оформление листов нетрудоспособности; Составление трудовых договоров, гпх, договоров подряда, доп.соглашений Ведение и проверка табелей учета рабочего времени, знание суммированного учёта рабочего времени и т.д.; Ведение трудовых книжек и журналов к ним, электронные трудовые книжки; Подготовка и выдача справок и копий кадровых документов; Ведение в полном объеме отчетности, принятой в компании, ПФР, ФНС, ФСС; Воинский учёт: полное ведение, самостоятельная разработка документов, взаимодействие с военкоматом, префектурой; Мониторинг трудового законодательства; Работа в системе 1С ЗУП 8.3 Общее делопроизводство, составление и ведение приказов по основной деятельности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, отпуска, перемещения, ведение журналов, трудовых книжек, трудовые договора, дополнительные соглашения и т.д.) по 3-м юридическим лицам. Численность более 500чел. Подбор персонала, проведение собеседований. Взаимодействие со СМИ, работа с интернетом. Разработка ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания, приказов по различным направлениям деятельности. Ведение общего делопроизводства. В подчинении 2 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (количество работников около 150 человек, 4 юр. лица) в единственном числе. Ведение табеля учета рабочего времени, в т.ч. суммированный учет, учет ночных смен; Разработка и составление ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания; Поиск и массовый подбор персонала на вакансии компании, проведение собеседований. Работа с ИРС. Взаимодействие с УФМС.

Ведение полного кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (общая численность работников более 1000 человек). Организация деятельности кадровых работников трех обособленных подразделений. В подчинении 4 сотрудников. • оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров ГПХ, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; • ведение табеля учета рабочего времени; • оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • ведение журналов регистрации кадровых документов; • оформление листков нетрудоспособности; • формирование и ведение личных дел сотрудников, заполнение личных карточек Т-2; • предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки); • подсчет трудового стажа сотрудников; • консультирование работников организации по вопросам кадрового делопроизводства; • разработка и составление локальных нормативных актов (правил, положений и т.п.), должностных инструкций, штатного расписания; Поиск и подбор персонала на вакансии компании, проведение собеседований. Ведение кадрового учета в программе 1С. Причина увольнения - прекращение деятельности компании.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (количество работников более 1000 человек) • оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров ГПХ, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; • ведение табеля учета рабочего времени; • оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; • ведение журналов регистрации кадровых документов; • оформление листков нетрудоспособности; • ведение воинского учета сотрудников; • формирование и ведение личных дел сотрудников, заполнение личных карточек Т-2; • предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки); • подсчет трудового стажа сотрудников; • консультирование работников организации по вопросам кадрового делопроизводства; • разработка и составление локальных нормативных актов (правил, положений и т.п.), должностных инструкций, штатного расписания; • поиск и подбор персонала на вакансии компании, проведение собеседований. Причина увольнения - декретная ставка.

Занимала линейные и руководящие должности. Должностные обязанности - соответственно занимаемым должностям.