.

1. Подбор персонала: - Поиск и привлечение квалифицированных кандидатов на вакантные должности (учителя, администраторы, технический персонал и др.). - Проведение собеседований, оценка кандидатов, координация этапов отбора. - Организация адаптации новых сотрудников. 2. Ведение кадрового делопроизводства: - Оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников. - Ведение личных дел сотрудников, учет трудовых книжек. - Контроль за соблюдением трудового законодательства. 3. Управление кадровым резервом: - Формирование и обновление базы потенциальных кандидатов. - Подготовка кадрового резерва на ключевые позиции. 4. Обучение и развитие персонала: - Планирование и организация профессионального развития сотрудников, включая обучение и тренинги. - Оценка эффективности обучения и разработки программ по улучшению квалификации. 5. Мотивация и оценка персонала: - Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников. - Проведение оценки работы персонала, разработка рекомендаций по улучшению работы и профессионального роста. 6. Учет рабочего времени сотрудников: - Составление табелей учета рабочего времени, контроль за их правильным ведением и своевременной подачей. - Анализ отклонений в рабочем графике сотрудников, мониторинг использования отпусков, больничных листов и сверхурочной работы. 7. Решение конфликтов и трудовых споров: - Оказание помощи в урегулировании конфликтных ситуаций между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководством. - Консультирование по трудовому законодательству и внутренним нормативным документам. 8. Корпоративная культура: - Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

- обзвон клиентской базы - amocrm - заключение договора

Управление персоналом

Администрация

продажи товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними

Преподаватель детей от 1.3-7лет