Активные продажи ГСМ (горюче-смазочные материалы, охлаждающие жидкости) в сегменте В2В для клиентов уровня А1 - Установление контакта с клиентом на ранних этапах продаж - Построение и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами компании - Проведение телефонных звонков с целью продаж - Оформление сопроводительных документов на продажу товаров и услуг - Поиск и привлечение новых клиентов - Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по сделкам - Прием заявок на заказ, формирование заказов - Выстраивание стратегии развития продаж и отношений с клиентами

Активные продажи ГСМ (горюче-смазочные материалы, охлаждающие жидкости) в сегменте В2В для клиентов уровня А1 - Установление контакта с клиентом на ранних этапах продаж - Построение и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами компании - Проведение телефонных звонков с целью продаж - Оформление сопроводительных документов на продажу товаров и услуг - Поиск и привлечение новых клиентов - Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по сделкам - Прием заявок на заказ, формирование заказов - Выстраивание стратегии развития продаж и отношений с клиентами

- Консультирование по вопросам управления персоналом - Организация и ведение документооборота - Управление командой менеджеров по персоналу - Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов - Подготовка документов по оплате труда, табелей учета рабочего времени, расчетных и платежных ведомостей - подбор персонала

Организация работы отдела с "0". Подбор менеджеров по подбору персонала и стажировка Обработка входящего потока звонков от кандидатов; Формирование понятийного материала по вакансиям, для работы менеджеров Работа с базой данных кандидатов; Ведение одновременно нескольких вакансий; Размещение вакансий на сайтах; Ведение отчетности; Выполнение поставленного плана по количеству приглашенных кандидатов; Контроль работы отдела, контроль выполнение планов (ежемесячных/дневных)

Оказание услуг по ведению бухгалтерского и кадрового делопроизводства

1. Руководство строительной компанией (штатная численность достигала 300 сотрудников). 2. Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений организации (производство, МТС, ОКиД, бухгалтерия, транспортное подразделение). 3. Бюджетирование и контроль операционных расходов, контроль эффективного расходования средств (начисление з/п, приобретение материалов, расход ГСМ и т.д.)).

Функциональные обязанности: - организация работы офиса с нуля; - координирование взаимодействий всех структурных подразделений организации (производственный участок, бухгалтерия, отдел кадров и документооборота, отдел материально-технического снабжения, транспортное подразделение); - бюджетирование и контроль операционных расходов; - контроль исполнения поручений руководства и вышестоящих организаций; - проведение переговоров; - юридическое сопровождение договорной работы; - подготовка проектов договоров поставки, подряда, аренды; - представительство интересов компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры) и арбитражных судах (экономические споры, споры с фискальными органами), в трудовой инспекции, в прокуратуре, службе судебных приставов и т.п.. - организация работы отдела кадровой службы и документооборота подразделений предприятия в полном объеме (подбор персонала, расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации); - обучение и аттестации персонала, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства); - проведение собеседований; - организация и координация собеседований с руководителями.

Функциональные обязанности: - организация работы офиса с нуля; - координирование взаимодействий всех структурных подразделений организации (производственный участок, бухгалтерия, отдел кадров и документооборота, отдел материально-технического снабжения, транспортное подразделение); - бюджетирование и контроль операционных расходов; - контроль исполнения поручений руководства и вышестоящих организаций; - проведение переговоров; - юридическое сопровождение договорной работы; - подготовка проектов договоров поставки, подряда, аренды; - представительство интересов компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры) и арбитражных судах (экономические споры, споры с фискальными органами), в трудовой инспекции, в прокуратуре, службе судебных приставов и т.п.. - организация работы отдела кадровой службы и документооборота подразделений предприятия в полном объеме (подбор персонала, расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации); - обучение и аттестации персонала, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства); - проведение собеседований; - организация и координация собеседований с руководителями.

Функциональные обязанности: - организация работы ЖРП с нуля; - организация и координация работы согласно регламентам по обслуживанию жилого фонда; - организация работы офиса; - организация документооборота организации (разработка, внедрение инструкций, положений); - координирование работы всех подразделений организации, координирование работы с вышестоящими контролирующими организациями (ГЖУ, Водоканал и т.п.); - бюджетирование и контроль операционных расходов; - контроль исполнения поручений руководства и вышестоящих организаций.

Организация работы офиса; - организация документооборота организации (разработка, внедрение инструкций, положений); - коррекция работы всех подразделений, координирование работы с вышестоящими контролирующими организациями (ГЖУ, Водоканал и т.п.); - бюджетирование и контроль операционных расходов; - контроль исполнения поручений руководства и вышестоящих организаций

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); - работа с кадровыми базами данных (1 С, Камин); - ведение личных дел сотрудников; - сопровождение нового сотрудника во время стажировки; - проверка рекомендаций; - работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; - разработка ПВТР, должностных инструкций в бизнес-процессе; - отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; - поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); - отбор (первичный скрининг по телефону); - работа с населением (прием и оформление заявок жильцов, контроль за исполнением и т.п.); - оформление и предоставление отчетности в вышестоящие органы контроля и управления.