Уверенный пользователь ПК-(MS-Office), 1С ЗиУП 8.2 Специалист в области управления, администрирования в коллективах с численностью более 10 тыс. чел. Общий стаж на руководящих должностях более 20 лет. Обладаю знаниями: - проведения анализа потребности в персонале и снижению текучести кадров; - выстраивания бизнес- процессов и организации Общества, создания и оптимизации Оргструктуры, разработки и ведения штатного расписания, формирования ФОТ; - перевод сотрудников на "эффективные контракты", внедрение KPI; - создания системы поиска и подбора персонала всех уровней, организации адаптации новых работников и прохождения испытания при приеме на работу; - проведения аттестования (ревизии) персонала; создания резерва на высшие должности методами обучения и развития персонала, организации наставничества и развития персонала; - планирования и проведения мероприятий по оптимизации структуры персонала, а также проведения, в т.ч. и массового увольнения персонала при сокращении штата и численности сотрудников, обладаю большим опытом успешного проведения организационных мероприятий по слиянию и разделению Компаний без единого иска за все периоды работы как со стороны работников, так и надзорных органов; - разработки локально-нормативных актов в области трудового законодательства; - разработка и реализации политики по персоналу; - мотивации сотрудников на положительные результаты работы, школа роста (переподготовка и повышение квалификации), наставничество, мастерство); - организации взаимодействия работы по персоналу между структурными подразделениями. в т.ч. дочерними и зависимыми организациями; - организации работ по вахтовому методу на территориально- разнесенных и удаленных объектах; - организация режимов работы по неполной трудовой неделе, работ в выходные и праздничные дни; организации табельного учета, в том числе и по суммированному учету рабочего времени, составления графиков работы; - организации кадрового делопроизводства как с нуля так и совершенствование и унификация ведения КДП в филиалах, дочерних и зависимых организациях; - организации и проведения повседневной работы по поддержанию трудовой дисциплины в коллективе и применению дисциплинарной практики; увольнения работников по различным статьям Трудового кодекса; - успешного проведения проверок организации и кадровой службы надзорными органами и взаимодействию со службой занятости, ГИТ, УФМС; - проведения анализа, статистики и отчетности; - успешной реализация проектов в составе команды по по оптимизации и повышению эффективности производства; - - ведения воинского учета, мобилизационной подготовки и бронирования работников; - организации кадрового делопроизводства в соответствии с новыми изменениями в трудовом законодательстве; - организации работ по защите персональных данных; - организации работ по противодействию коррупции.