Подбираю специалистов разного уровня: линейный персонал, массовый подбор, IT специалисты. Закрываемые мной вакансии (не весь перечень): Продажник (Прямые продажи, продажи по телефону) Промоутер Оператор Call-центр Бизнес ассистент Секретарь Помощник руководителя Специалист технической поддержки Специалист по поддержке системы мониторинга Специалист отдела АХО Менеджер проектов Менеджер по контекстной рекламе Контент менеджер Аналитик Системный аналитик Бизнес-аналитик Технический консультант Архитектор Помощник бухгалтера Электрик Энергетик Специалист по кондиционированию Специалист по прецизионным кондиционерам Дизайнер по презентациям Power Point Преподаватель английского языка Советник отдела внедрения технологических процессов В сфере IT (пока не подбирал разработчиков и программистов, но для меня это не проблема): Администратор ОС Windows Администратор ОС Unix Администратор ЛВС (Телеком) Администратор почтовой системы Lotus Domino Администратор БД Oracle Администратор БД MS-SQL Администратор системы резервного копирования Администратор Jira Сетевой инженер CISCO Системный администратор (эникей) Специалист по внедрению и сопровождению ПО Специалист по развертыванию и поддержке программного Сменный инженер Сервисный инженер по ремонту оргтехники Специалист по информационной безопасности Менеджер IT проектов

Штат сотрудников более 10 000 человек. HR- департамент решает полный спектр вопросов по подбору персонала всех уровней, адаптации, развитию, мотивации. За время работы в департаменте был повышен в должности - со специалиста 1-й категории до ведущего специалиста, далее до главного специалиста. Помимо подбора и развития персонала в Москве, закрывал вакансии для региональных филиалов , как дистанционно, так и во время командировок.Есть опыт подбора персонала самых разных направлений, в основном занимался подбором it-специалистов. Функционал: • Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям; • Подбор персонала любой сложности: ТОП- менеджеры, подбор технических специалистов, подбор электриков...; • Проведение собеседований (телефонных, очных и по skype), проверка уровня необходимых компетенции для данной должности в процессе интервью и посредством тестирований; • Формирование и ведение базы данных кандидатов; • Развитие корпоративной культуры в организации (организация корпоративных мероприятий); • Сбор и анализ поступающих претензий, с целью изменения и улучшения стандартов работы HR-департамента; • Подбор сотрудников в филиалы, расположенные в других городах (командировки).

Организация и ведение продаж. Поддержание и расширение клиентской базы на территории. Поиск новых клиентов и заключение с ними договоров. Подготовка коммерческих предложений. Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании. Контроль выполнения контрагентами договорных обязательств. Продвижение нового ассортимента продукции. Сбор и анализ информации о продукции конкурентов. Ведение базы данных по клиентам, рабочей и отчетной документации. Ведение переговоров. Участие в рабочих совещаниях. Составление и анализ отчетов по продажам. Причина увольнения: переезд в другой город.