Оформить работников по специфике работы Международный финансовый центр " Астана", разрешение на работу, набор, контракты, отслеживание.Проекты.

Рекрутирование, ресечирование, кадровая политика, управление персоналом, KPI, регистрация enbek.kz, разработка нормативных актов, положений работодателя, проектов договора трудовых соглашений и тп.,KPI, грейдинг должностей.

Управление персоналом, кадровое делопроизводство, табеля, учет рабочего времени, нормативные правовые акты,отчеты,ФОТ и ШР.

Управление персоналом, кадровое делопроизводство, разработка нормативно-правовых актов, штатное расписание, охраны труда и промышленной безопасности

Разработка декларации промышленной безопасности и экспертное заключение по отраслям

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

Управление персоналом

Представитель турецкой компании по ювелирным товарам

Управление персоналом

Контроль соцвыплат

Технические дисциплины и дизайн одежды