Немецкая компания индустриальных лакокрасочных материалов. Широко представлена на крупнейших предприятиях России. Основные обязанности: -развитие оптовых продаж на вверенной территории с нуля (индустриальная сфера); - поиск и привлечение новых клиентов; - презентация услуг компании; - проведение переговоров и личных встреч с ЛПР компаний; - выполнение планов по продажам; - решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами; - поддержание взаимоотношений с потенциальными и действующими клиентами. Уходить не собирался, в связи с текущей геополитической ситуацией фирма сократила количество поддерживаемых регионов, по соглашению сторон прекратили сотрудничество.

Работа с производствами по переработке акрилового и кварцевого камня. -Продажи сырья и листового материала - Работа с мебельными салонами и дизайнерами - контроль и организация складской программы - Офисный пакет Microsoft, 1С - Ведение отчётности в Битрикс - Разьездная работа по выделенной территории (Воронежская область)

Единственное место работы, которое не вписывается в рамки "Обязанности". Работа управляющим, на два города, в Воронеже и Липецке. Из обязанностей: - Подбор персонала - Адаптация - Обучение сервису, продажам - Поддержание работы заведения - Закупки - Прямые продажи - Увеличение узнаваемости бренда - Ведение социальных сетей - Отчеты - Построение Графиков - Расчет зарплат и премий - Принятие решений в жизни заведения - Проведение мероприятий и событий - Мотивация и стимуляция к работе - Дистанционное управление заведением(Липецк) - Командировки (Липецк) - Выведение заведения на плато - Общение и построение партнерских отношений - Контроль денежного оборота

Крупная развивающаяся сеть в России. В Воронеже работал продавцом, а так же стажировал новых сотрудников. В работу входило: - Изучение новинок рынка - Полное понимание производственных процессов изготовления кальянов, чаш для кальяна, табаков - Прямые продажи в магазине - Работа с большим потоком гостей - Внедрение новых сотрудников в команду - Обучение теоретической части сервиса и обкатка на практике - Обучение прямым продажам - Построение долгосрочных отношений - Развитие известности бренда В Москве (Командировка с 7 декабря 2019 по 7 марта 2020) Запуск и стройка 2-х магазинов с "голых стен": - Поиск и найм сотрудников - Стажировка и подготовка персонала - Оптовые продажи и формирование закупок на два филиала - Настройка работы магазинов - Поддержание ассортимента. - Повышение узнаваемости бренда на территории Москвы и МО. - Работа с возражениями. В Марте вернулся в Воронеж.

Маленький уютный цех, недалеко от дома. Устроился из-за любви к работе руками. Спокойная работа, с отличной командой. Основные обязанности: - Подготовка распила и кромление по чертежу от замерщика - Работа с чертежами - Сборка мебели - Установка на территории заказчика

Начинал работу с первым днем открытия пиццерии бренда Додо в Воронеже. По окончанию 2-х недель, после постановки первоначальных навыков и базовых умений, команду распределяли по направлениям и цехам, исходя их навыков и умений. Всей командой меня выбрали менеджером смены. До мая работал менеджером смены: - Контроль за работой персонала - Контроль за денежным оборотом - Открытие\Закрытие смен - Учет рабочего времени сотрудников - Контроль работы курьеров, кассиров и поваров от 6 до 15 человек в смене - Инкассации - Инвентаризации - Прием поставок В мае перешел на второй филиал в должность управляющего. Перешел в "голые стены". За один месяц полностью открыли филиал от голых стен до полностью работающего заведения. Заведение успешно работает и сейчас. Не имел опыта в такой работе, была возможность сразу учиться и соответствовать должности. Самообучение было одним из самых главных преимуществ. Работа в постоянном нервном напряжении, очень много мелочей и аспектов. Принесла огромное количество навыков и умений. Заложила очень широкую базу от поиска персонала, складски и маркетинговых навыков до управленческих начал. В обязанности входило: - Формирование заявок на поставки - Прием поставок и их учет - Расчет и выплаты зарплат - Инвентаризации - Контроль за техническим состоянием пиццерии - Соблюдение норм и поддержания чистоты - Выполнение задач, и учет их по KPI, как личных, так и сотрудников. - Отработка негативных отзывов и возражений от гостей - Улучшение сервиса - Маркетинговая активность - Поиск исполнителей (как пример, мастер-технолог по кофемашинам) - Контроль работы подрядчиков на этапе стройки и в дальнейшей жизни заведения - Набор сотрудников на позиции и учет соблюдения инструкциям каждого их них. а) Курьер б) Пиццемейкер в) Кассир г) Тестомейкер д) Менеджер