Помогаю компаниям и их руководителям повышать эффективность бизнес-процессов, опираясь на анализ результатов оценки персонала, развитие корпоративных компетенций и надпрофессиональных навыков сотрудников, управленческой компетентности руководителей и кандидатов в кадровые резервы, проведение социально-психологического аудита и решение сложных ситуаций. Умею как работать руками, в том числе в программах обработки и анализа данных, так и руководить коллективом, как разрабатывать методологию и программы оценочных, исследовательских и развивающих мероприятий, так и непосредственно реализовывать их.

- разработка и реализация проектов в сфере оценки и развития персонала, повышения безопасности и эффективности труда, - проведение организационно-кадровых аудитов, исследований социально-психологического климата, развития корпоративной культуры, мотивации персонала, удовлетворенности трудом и кадровых рисков, др., - разработка программ и проведение семинаров-тренингов развития управленческой компетентности и корпоративных компетенций, в том «Креативное мышление», «Командообразование», «SWOT-анализ в профессиональной деятельности», «Управление конфликтами», «Клиентоориентированность» и др., - разработка программы и проведение Аудита факторов производственного травматизма сотрудников опасных профессий с учетом психофизиологических характеристик персонала, - инициатор и ответственный координатор подготовки и проведения на Свердловской железной дороге научно-методического семинара «Психология безопасности на транспорте», - организация аналитико-исследовательских мероприятий по вопросам оценки, управления и развития персонала, психодиагностики, HR-аналитики, - участие в подготовке ежегодных дорожных мероприятий: конференция по корпоративной культуре, форум по профилактике человеческого фактора, конкурс «Управленческие поединки», - участие в разработке положений и локально-нормативных актов по вопросам оценки и развития персонала, - разработка программ развития руководителей среднего звена, ревизоров по безопасности движения и др. Дополнительно: - финалист конкурса "Лидеры России"; участник экспертного описания психологического профиля специалистов свыше 140 профессий (2017); - участник экспертного сообщества профессиональных психологов России; - участие в исследовании «Лидер-фасилитатор»; - спикер конференции «Неизбежные тренды в HR-2020» по теме «Тренды в оценке персонала» (2019); - спикер-эксперт первого бизнес-акселератора Ленинградской области "Среда", тема вебинаров "Управленческие ошибки. Как их предотвратить". Автор свыше 50 научных трудов по вопросам психодиагностики персонала, развитию кадровых резервов, оптимизации персонала, кадровым рискам организации.

- реализация корпоративных программ подбора, оценки и развития персонала, - разработаны учебные курсы, методические рекомендации, тематические планы занятий и памятки для руководителей: «Личная эффективность руководителя», «SWOT-анализ для достижения целей», «Управление исполнением: нацеленность на результат», «Управленческий контроль», для сотрудников: «Конфликтогены: в чем их опасность», «Работа с высоким качеством», для работников поездных бригад: «Алгоритм и техника продажи лотереи РЖД и сувенирной продукции», «Этика обслуживания маломобильных пассажиров», «Стресс-менеджмент», «Организация детских перевозок», «Клиентоориентированность» и др., - диагностика профессионально важных качеств специалистов и руководителей с использованием дополнительных методик, в т.ч. авторских – «Уровень зрелости личности», «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)»), - разработка программы и проведение тренингов с молодежным кадровым резервом аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК» по теме «Развитие управленческой компетентности. Основные функции руководителя: от целеполагания до контроля», 120 часов, - участие в формировании управленческого резерва, психологическое сопровождение резервистов, - организационное и психологическое консультирование (адаптация новых сотрудников, развитие корпоративных компетенций, профессионально-важных качеств сотрудников), - методическое сопровождение поездных бригад в пути следования, - преподаватель Корпоративного учебно-методического центра АО «ФПК», - планирование работы психологов Уральского филиала АО «ФПК» и подготовка отчетов, - анализ технологий подбора персонала, диагностики профессионально важных качеств и компетенций, разработка методов и средств их развития. Дополнительно: - авторское участие и экспертная оценка теста оценки интеллекта «КТО-2015», - участие в международных научных конференциях по вопросам государственного и муниципального управления, психодиагностики, психологии психического состояния и др.

- организационное консультирование по вопросам управления персоналом, корпоративной культуры, социальной и экономической успешности бизнеса

В прямом подчинении главы администрации. С 2003 года совмещала муниципальную службу с проведением научных исследований по вопросам диагностики профессионально важных качеств управленцев, поведению в конфликтных ситуациях, особенностям принятия управленческих решений. На базе управленцев ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (Евраз-Групп), ООО «Завод металлоконструкций», структур ОАО «РЖД», медицинских учреждений разработаны профессиональные методики психологической диагностики: «Уровень зрелости личности» – методика, до сих пор не имеющая аналогов в России, «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)».