Подбор персонала для торгово-производственной компании: бэк офис, инженеры, конструкторы, программисты, salesforce Общение с внутренними заказчиками Участие в формировании hr-политики и создание hr-бренда

Подбор персонала для торгово-производственной компании: бэк офис, инженеры, конструкторы, программисты, salesforce Общение с внутренними заказчиками Участие в формировании hr-политики и создание hr-бренда

Подбор персонала: разработчики, тестировщики, Ui/Ux дизайнеры, системные администраторы. Разработка проекта KPI Активное участие в жизни компании Организация корпоративных и групповых мероприятий

- Поиск и развитие отношений с клиентами - Продажа услуг компании - Управление проектами - Организация HR-процессов в компаниях-клиентах: создание отдела персонала, разработка HR-стратегии, привлечение необходимых специалистов, подбор персонала на ключевые позиции, создание корпоративной культуры, ведение КДП, организация тренингов и процедур оценки. - Подбор персонала различными методами - Executive Search, headhunting - Ведение и развитие базы уникальных специалистов - Работа с соискателями, карьерный менеджмент, профориентация - Подготовка соискателей к прохождению собеседований, правка резюме, содействие в поиске работы

Подбор персонала по критериям заказчика в сфере IT, продажи (среднее звено и руководители); Работа с ресурсами Интернет, СМИ; Размещение вакансий; Поиск и отбор кандидатов; Работа с резюме; Проведение собеседований; Презентация соискателей заказчику; Получение обратной связи, контроль выхода на работу соискателей. Полученные навыки и достижения: Опыт быстрого закрытия вакансий; Массовый подбор; Executive search, headhunting; Успешный подбор "узких" специалистов; Опыт одновременного ведения до 10 различных вакансий; Разработка методик психологического и профессионального тестирования кандидатов; Знание различных методик оценки персонала; Опыт проведения оценочных процедур в компаниях-заказчиках.