Организация, управление, прогнозирование и контроль финансово-экономической деятельности учреждения; Организация, управление и контроль в области организации труда и заработной платы учреждения: - ведение штатного расписания и организационной структуры (расчет и оптимизация численности, формирование штатного расписания, анализ штатного замещения, внесение изменений в штатное расписание); - нормирование труда: расчет норм, анализ их качества. Внедрения технически обоснованных нормативов по труду. - проведение фотографии рабочего времени, анализ эффективности использования рабочего времени; - разработка планов по труду; - разработка рабочих инструкций и должностных обязанностей; - разработка, внедрение и контроль функционирования систем оплаты труда, мотивации персонала, расчет KPI, анализ эффективности действующих систем оплаты труда; - бюджетирование и контроль бюджета расходов на персонал, в том числе: расчет, планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по профессиям, тарификация; - контроль за ведением первичных документов об оплате труда (графики работы (сменности), табеля, протоколы, маршрутные листы и т.д.); - разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом; - мониторинг уровня зарплат; - администрирование трудовых договоров; - подготовка проектов приказов, решений и др. распорядительных документов об оплате труда, премировании, выплатах социального характера. - организация подготовки различного рода отчетных форм, аналитических отчетов и справок, писем и презентаций для руководства. Знание трудового законодательства, экономики труда, бюджетирования затрат на оплату труда; различных форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; нормирования труда; порядка разработки показателей по труду, методы их анализа и учета, нормативов по труду, знание вахтового метода организации работ (в условиях крайнего севера) и суммированного учета рабочего времени. Знание экономики предприятия (планирования, системы бюджетирования, управленческого учета, факторного анализа, оптимизации затрат‚ прогнозирования хозяйственной деятельности), инвестиционного, статистического, финансово-экономического анализа, основ бухгалтерского учета и налогового законодательства. Знание кадрового делопроизводства.

Функциональные обязанности: - проведение фотографии рабочего времени; контроль за первичными документами об оплате труда (графики, табеля, протоколы, маршрутные листы и т.д.), контроль ведения графиков работы (сменности); учет рабочего времени по каждому работнику в режиме суммированного учету рабочего времени; подготовка проекта приказов и других распорядительных документов, касающихся оплаты труда, премирования, выплат социального характера; консультация работников о предоставлении льгот и компенсаций в Обществе в соответствии с кол.договором, контроль и подготовка отчетности по представлению работникам льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором Общества; разработка должностных инструкций; подготовка отчетов (баланс рабочего времени, расстановка рабочих мест, движение кадров и др.), статистические отчеты по оплате труда и численности; бюджетирование, расчеты премий, дополнительных выплат; разработка систем оплаты труда, контроль расходования фонда заработной платы, правильность установления доплат, надбавок к заработной плате; защита штатной численности, формирование и ведение штатного расписания, штатного замещения, контроль соблюдения штатной дисциплины, проведение аттестации рабочих мест, работников.