- Организация и проведение мероприятий по подбору персонала (мониторинг штатного расписания на предмет наличия вакантных должностей (профессий), работа с заявками на подбор персонала, консолидация информации об открытых вакансиях, публикация и актуализация информации о наличии вакансий на федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России и работных сайтах; - взаимодействие с кандидатами в рамках процедуры подбора; - осуществление формирования форм внутренней отчетности по направлению деятельности; - ведение работы по организации взаимодействия филиала с организациями, реализующими образовательные программы общего, среднего профессионального и высшего образования на всей территории присутствия филиала, участие в мероприятиях по профориентации; - организация прохождения практик и стажировок студентов; - обеспечение реализации стипендиальной программы; - ведение работы по формированию и актуализации кадрового резерва, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в рамках работы с кадровым резервом; - участие в организации наставнической работы; - осуществление мероприятий, направленных на выполнение квоты для приема на работу инвалидов, формирование ежемесячной отчетность по данному направлению; - обеспечение организационной подготовки проведения заседаний жилищной комиссии;

Массовый и точечный подбор персонала. Поиск кандидатов с использованием различных платформ по подбору персонала. Работа с резюме и оценка соответствия кандидата соответствующей должности. Проведение телефонных интервью. Ведение кандидатов до выхода на работу. Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных предложений и методов подбора, а также подготовка отчетов о результатах работы. Подготовка отчетности по направлению деятельности. Участие в разработке системы подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва, участие в формировании корпоративной культуры. Полное сопровождение и контроль работы с аутстаффинговыми копаниями.

Курирование объектов строительства. Ведение форм КС-2, КС-3, КС-6.

Подготовка и сдача исполнительной документации заказчику. Заполнение форм КС-2, КС-3, КС-6.

Подготовка и сдача заказчику исполнительной документации.

Контроль за работой структурных подразделений выполняющих работы по строительству, ведение оперативного учета выполняемых работ на объектах строительства, контроль за исполнением договорных обязательств с контрагентами по поставке материальных ценностей на производственные участки. Управление формированием, использованием и развитием персонала, работа по формированию кадровой политики, разработка бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами, создание систем непрерывной подготовки персонала, проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров, контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Руководство работниками отдела кадров, работа по комплектованию предприятия кадрами, участие в разработке кадровой политики, работа по подбору, отбору и расстановке кадров, организация проведения аттестации работников предприятия, осуществление контроля за оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Учет личного состава предприятия, оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, заполнение, учет и хранение трудовых книжек

Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия, выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, определение экономической эффективности организации труда и производства