- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (включая разработку локально-нормативных актов); - разработка шаблонов документов по кадровому учёту; - разработка шаблонов и проверка договоров ГПХ с физ.лицами, с самозанятыми; - организация удалённой работы Фонда; - контроль и проверка ведения аналитических данных по ФОТ; - работа с сотрудниками и руководителями Фонда по вопросам разъяснения норм трудового законодательства, решение спорных трудовых вопросов; - разработка структуры Фонда; - разработка для руководителей подразделений схем организации работы и трудового распорядка сотрудников, - разработка мотивационных схем с учётом потенциальных возможностей Фонда для оптимизации работы Фонда.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (включая разработку локально-нормативных актов); - разработка шаблонов документов по кадровому учёту; - разработка шаблонов и проверка договоров ГПХ с физ.лицами, с самозанятыми; - организация документооборота КДП+расчёт заработной платы; - организация удалённой работы подразделения; - контроль и проверка расчёта заработной платы; - контроль и проверка ведения аналитических данных по ФОТ; - работа с сотрудниками Института и руководителями подразделений по вопросам разъяснения норм трудового законодательства, решение спорных трудовых вопросов; - проведение штатной реорганизации в Институте; - разработка для руководителей подразделений схем организации работы и трудового распорядка сотрудников, разработка мотивационных схем с учётом потенциальных возможностей Института для оптимизации работы Института.

Проведение полного аудита кадровой документации и первичной документации по начислению/удержаниям заработной платы сотрудников Института с рекомендациями по организации работы по КДП и расчёту заработной платы. Обучение сотрудников. Аудит проводился по проверке и экспертизе: - локальных нормативных документов (устав Института, штатное расписание, ПВТР, положение о персональных данных работников, положение/соглашение о коммерческой тайне, ЛНА по оплате труда, ЛНА по нормам труда, график отпусков, правила и инструкции по охране труда); - ЛНА принимаемых с учётом специфики (коллективный договор, графики сменности, годовой/семестровый учебный график, порядок проведения конкурсов на замещение преподовательского состава и др.); - положению о командировках, порядку аттестации работников, порядку проведения профессиональной подготовки/переподготовки; - миграционному учёту; - воинскому учёту; - договорам ГПХ; - первичным учётным документам по учёту кадров, рабочего времени (суммированный учёт) и оплаты труда, начислениям социального и стимулирующего характера, удержаниям из заработной платы (табели учёта рабочего времени, личные карточки работников, записки-расчёты при предоставлении отпусков/увольнении, расчётные ведомости по заработной плате и др.); - журналам учёта и книгам учёта (по ознакомлению работников с ЛНА, по учёту мероприятий по контролю,по движению трудовых книжек и вкладышей к ним, по учёту бланков строгой отчётности, по охране труда); - приказам (распоряжениям) Института за 2019 г.; - документам оформляемым по каждому работнику отдельно (трудовые договора, трудовые книжки, должностные инструкции, договора о полной материальной ответственности и др.); - документам по начислению/выплате заработной платы; - документам по оформлению отпусков; - документам оформляемым при увольнении работников.

-полный аудит кадровой документации; -аудит первичной документации по оплате труда, социальным выплатам, стимулирующим выплатам, удержаниям; -восстановление/организация с нуля кадрового делопроизводста, расчёта заработной платы, регламентированной отчётности; -обучение сотрудников.

- аудит КДП; - автоматизация КДП в програме 1С; - разработка новой структуры и штатного расписания Предприятия; - корректировка кадровой политики Предприятия; - разработка ЛНА (коллективного договора, ПВТР, должностных инструкций, положений о подразделениях, положение об аттестации и т.д.); - КДП в полном объёме; - поиск и последующая адаптация нового персонала; - контроль соблюдения гарантий сотрудников Предприятия; - осуществление консультативной/разъяснительной работы с сотрудниками Предприятия по трудовым вопросам; - изучение социально-психологического климата в коллективе; - контроль соблюдения работниками Предприятия Правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины; - успешное решение "проблемных" увольнений; - прохождение внешнего и внутреннего аудита; - консультирование работников отдела бухгалтерии по вопросам расчёта заработной платы.

-организация и контроль работы отделов по расчету заработной платы и кадрового делопроизводства в полном объёме по 8-и обособленным подразделениям корпорации (в том числе подразделения работающие в условиях крайнего севера, вахтовый метод, суммированный учёт), более 2000 сотрудников; -автоматизация процесса кадрового учёта и расчета заработной платы в программе 1С ЗУП 8.1; -организация учёта кадровых данных в программе SAP, ведение регистров в программе SAP по сводным данным по заработной плате; -разработка/запуск/контроль автоматического обмена кадровых данных между системами SAP и 1С ЗУП для обособленных подразделений корпорации на территории России и Казахстана; -централизация расчета заработной платы и кадрового учета обособленных подразделений корпорации на территории России в головном офисе (Москва); -автоматизация выдачи работникам расчётных листков; -работа с внешними и внутренними аудиторами по вопросам КДП и расчёта заработной платы; -правовая поддержка руководителей подразделений, сотрудников корпорации по вопросам трудового законодательства, разъяснительная работа с сотрудниками по вопросам расчёта заработной платы; -информационная поддержка иностранных сотрудников для адаптации на территории РФ.

Кадровый учет, расчет заработной платы (более 300 сотрудников), подготовка/сдача отчетности в социальный и пенсионный фонды, налоговые органы. Оформление первичных кассовых документов, контроль банковских переводов, проверка авансовых отчетов, отображение информации по банковским счетам в системе SAP/R3.

Кадровый учет, расчет заработной платы, подготовка/сдача отчетности в социальный и пенсионный фонды, налоговые органы. Банковские переводы, ведение учета в системе SAP/R3 (модули FI, CO), инвентаризация продукции на складах, подготовка отчетности для головного офиса, для внутреннего/внешнего аудита.

Контроль закупок и поставок в РФ товаров из Южной Кореи, финансовый контроль торговых сделок.

Контроль за техническим состоянием промышленных путей, руководство бригадой путевых слесарей, расчет объема произведенных работ и заработной платы подчиненных.