Разработка и реализация кадровой стратегии, практик и процессов управления персоналом; Организационное проектирование, кадровое планирование, бюджетирование, контроль ФОТ; Разработка и внедрение Регламентов, Положений, Подготовка должностных инструкций; Самостоятельный подбор на ТОП позиции; Компенсации и льготы (разработка, внедрение и сопровождение систем мотивации персонала, подготовка предложений по награждению сотрудников, социальная политика); Анализ рынка труда; Участие в формировании и поддержка корпоративных ценностей; Организация корпоративных мероприятий; Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Консультирование по вопросам управления персоналом, применения трудового законодательства, компенсаций и льгот, возможностей карьерного роста и развития и т.п. Аудит, оптимизация, автоматизация HR-процессов и процедур; Ведение отчетности; Организация эффективной работы HR подразделения в сфере: - подбора персонала (полный цикл), - адаптации и наставничества, - обучения и развития персонала, оценки персонала, - внутренних коммуникаций, - КДП (РФ и мигранты), охраны труда.

Полное ведение нескольких фирм. Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме в 1С ЗУП 8.2 (прием‚ переводы‚ увольнение‚ отпуска‚ больничные листы‚ отпуска по уходу за ребенком‚ командировки и т.д.) Оформление иностранных граждан из безвизовых стран. Взаимодействие с УФМС. Составление графика отпусков‚ контроль за соблюдением графика отпусков. Разработка должностных инструкций, положений ВТР. Составление трудовых договоров и доп.соглашений к ним. Учет и хранение трудовых книжек. Формирование личных дел‚ карточек Т-2. Оформление дисциплинарных взысканий. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам‚ входящим в компетенцию. Составление внутренних отчетов (для руководителей). Архивирование кадровой документации. Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства.

Работа за компьютером и на телефоне. Размещение вакансий в Интернет. Активный поиск резюме, обработка откликов кандидатов. Проведение телефонного интервью и собеседований с кандидатами. Тестирование сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Ведение отчетности по закрытым вакансиям. Мониторинг заработной платы по позициям. Анализ причин увольнения сотрудников. Вынесение предложений по оптимизации процессов подбора персонала. Выполнение текущих поручений руководителя.

Поиск и подбор персона. Проведение собеседований. Оценка личностных и деловых качеств соискателей. Ведение отчетности. Организация работы с источниками поиска (СМИ, Интернет и др.)

Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Оформление командировок, отпусков. Подготовка приказов на премирование сотрудников. Проверка табелей учета рабочего времени, ведение врачеброго реестра. Ведение карточек по форме Т-2. Воинского учета и бронирования. Ведение графиков работы сотрудников. Успешный опыт прохождения камеральных проверок Пенсионным Фондом, Территориальным Фондом, Военкоматом.