1. Проведение процедуры лазерной эпиляции как женщинам, так и мужчинам, на все возможные зоны 2. Участие в съёмках для социальных сетей 3. Поддержание чистоты на рабочем месте 4. Подготовка кабинета к процедуре 5. Консультирование клиентов по всем вопросам 6. Расчет клиентов 7. Контроль расходных материалов

1. Осуществление информационно-справочной и консультационной поддержки кандидатов на вакантные должности 2. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности 3. Направление кандидатов для трудоустройства в подразделения 4. Ведение базы данных кандидатов 5. Организация и контроль процесса подбора персонала 6. Ведение информации о вакантных должностях, поиск персонала во внешних и внутренних источниках 7. Взаимодействие с начальниками подразделений . 8. Отбор различного уровня персонала (от массовых до ведущих ) 9. Ведение деловой переписки 10. Осуществление сбора и анализа поступающей отчетной информации от обособленных подразделений метрополитена 11. Составление графика отпусков работников, контроль за его соблюдением. 12.Соблюдение режима секретности при проведении работ со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

Личный подбор линейного персонала (директора, старшие продавцы, продавцы-кассиры, товароведы) - до 45 вакансий в личном подборе; 2. Постановка задач и контроль работы ассистента (-ов) по подбору персонала (в зоне ответственности - продавцы на частичную занятость); 3. Взаимодействие с региональными и дивизиональными менеджерами, директорами магазинов по вакансиям - формирование заявок на подбор, приоритетов их закрытия, выполнения планов по набору персонала для открытия магазинов и пр.; 4. Адаптация линейного персонала курирование программы "Стажер" и "Наставник"; 5. Работа с персоналом - консультирование по кадровым вопросам, вопросам оплаты труда и пр.; 6. HR-бренд - формирование положительно имиджа компании как работодателя, ведение рекрутинговых сообществ компании в соц. сетях (VK); 7. Формирование первичной кадровой документации по приему, увольнению, переводам линейного персонала; 8. Ежедневная и еженедельная отчетность руководству, в т.ч. в E-Staff; 9. Участие в проектам HR-департамента, в т.ч. по региональному подбору. Достижения: Обеспечение укомплектованности линейного персонала на уровне 97% В зоне ответственности более 40 магазинов численностью 350 человек (от формата остров до формата гипермаркет)

1 Организация рабочих мест специалистов (обеспечение основным и вспомогательным оборудованием, инструментами, расходными материалами, наглядными пособиями и т.д.); 2.Координирование работы специалистов; 3.Контроль качества выполнения работ специалистами; 4.Организация и обучение; 5.Работа с клиентами (консультирование по услугам и стоимости, решение конфликтных ситуаций, кассовый расчет клиентов); 6.Продажа сопутствующих товаров; 7.Управление складскими запасами (пополнение, выдача, учет и списание материалов по нормам расхода); 8.проведение инвентаризации; 9.Решение хозяйственно-бытовых вопросов; 10.Контроль специалистов на предмет выполнения требований санитарных норм и пожарной безопасности