1. Полное ведение кадрового делопроизводства. 2. Ведение учета рабочего времени работников. Проверка и внесение в программу 1С годовых и ежемесячных графиков. 3. Работа с иностранными гражданами, оформление, подача уведомлений. 4. Ведение воинского учёта. Организация воинского учета с ‘’0’’ (постановка, план, приказы, отчеты, карточки ф10). 5. Подбор персонала. 6. Отчёты ПФР. 7. Охрана труда (создание системы управления охраной труда, работа с инструкциями по ОТ, журналами инструктажей, обеспечение средствами защиты, организация медицинских осмотров).

1. Полное ведение кадрового делопроизводства. 2. Учет личного состава учреждения и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, работа с ЭТК. 6. Обработка листков нетрудоспособности. 7. Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. 8. Ведение учета рабочего времени работников. Проверка и внесение в программу 1С годовых и ежемесячных графиков. 9. Работа с иностранными гражданами, оформление, подача уведомлений. 10. Ведение воинского учёта. 11. Подбор персонала. 12. Отчёты ПФР. 13. Охрана труда (создание системы управления охраной труда, работа с инструкциями по ОТ, журналами инструктажей, обеспечение средствами защиты, организация медицинских осмотров).

1. Полное ведение кадрового делопроизводства. В подчинении 3 сотрудника учреждения (специалист по кадрам, секретарь, архивариус). Штат 250 сотрудников: основные сотрудники, внешние и внутренние совместители. 2. Учет личного состава учреждения и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, работа с ЭТК. 6. Обработка листков нетрудоспособности. 7. Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. 8. Ведение учета рабочего времени работников. Проверка и внесение в программу 1С годовых и ежемесячных графиков. 9. Работа с военкоматом, своевременная подача данных, отчетов по форме 8, выполнение плана, ведение карточек. 10. Работа с центром занятости на портале «Работа в России». 11. Отчеты ПФР (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) через систему Контур. 12. Отчеты в Росстат через систему Контур. 13. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям. 14. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. 15. Методическое руководство и координация деятельности по кадровому делопроизводству в учреждении, контроль над исполнением руководителями структурных подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 16. Работа по комплектованию учреждения кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 17. Разработка и внедрение локальных нормативных актов учреждения. 18. Разработка должностных инструкций, внедрение профессиональных стандартов. 19. Разработка перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей оператора, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных». 20. Соблюдение политики обработки и защиты персональных данных. 21. Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. 22. Повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников учреждения в соответствии с целями и стратегией учреждения, кадровой политикой, направлениями и организации управления для эффективной работы учреждения. Проведение учебных семинаров. 23. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 24. Контроль над соблюдением социальных гарантий сотрудников учреждения.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонала. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Подбор персонала. Штат 100 человек. Работа с центром занятости, департаментом образования.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Учет личного состава предприятия: прием, перевод, увольнение работников, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений; Формирование и ведение личных дел, карточек Т-2; Заполнение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Внесение информации о количественном, качественном составе работников и ее движении в банке данных о персонале, и его своевременное обновление и пополнение; Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Составление табеля учета рабочего времени; оформление больничных листов; выдача справок. Контроль за курсами повышения квалификации; Разработка должностных инструкций; Работа с наградными материалами. Ведение делопроизводства центра подготовки в полном объеме; обработка заявок, документации, составление актов выполненных работ. Подготовка документов и материалов, необходимые для работы; Выдача справок, ознакомление сотрудников с приказами, составление писем, служебных записок. Ознакомление сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда. Подбор персонала

Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению филиала. Организация проведения ремонта помещений, осуществление контроля за качеством выполнения ремонтных работ, а также оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Обеспечение подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществление наблюдения за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Принятие поступающей корреспонденции, и распределение между отделами. Подготовка документов и материалов, необходимые для работы филиала. Ведение делопроизводства, а также полное ведение кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполнение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и ее движении в банке данных о персонале, и его своевременное обновление и пополнение. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Контроль соблюдения графиков выпуска на линию и движения автомобилей на маршрутах, исполнение заказов. Ведение диспетчерского журнала, составление отчетности и другой документации о работе автотранспортного предприятия в целом и его диспетчерской службы. Осуществление проверки регистрации путевой документации и учет работы автомобилей такси. Координирование работы операторов диспетчерской службы по получению и доведению до водителей такси сообщений об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, состоянии дорог.