- Полный цикл работы по поиску и подбору персонала ( в работе около 40 вакансий) составление профиля вакансии, выбор площадок размещения, публикация вакансий на согласованных ресурсах, телефонные интервью, приглашение на собеседования очные, проведение собеседований самостоятельно и совместно с руководителями подразделений, согласование условий приема с руководством, выписка направлений на медосмотр, контроль выхода сотрудника на работу, контроль прохождения испытательного срока. -Работа с ВУЗами и колледжами по привлечению студентов и выпускников. - Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры.

Продажа и ремонт коммерческого транспорта, монтаж надстроек. -- Составление профиля вакансии; - Размещение вакансий в СМИ; - Поиск и подбор персонала на различные позиции (офисный, торговый,складской, производственный персонал, сотрудники автосервиса); - Адаптация персонала; - Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов; - Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Организация корпоративных мероприятий; - Кадровое делопроизводство (1С ЗУП).

Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП и мидл-позиций в т.ч. в регионах, линейного персонала) в сферах: мебельное производство, продажи (опт.и розница), строительство, недвижимость, эксплуатация, юридические услуги, бухгалтерия, маркетинг, юристы, бэк-офис; - Разработка, внедрение и сопровождение системы адаптации персонала; - Разработка локальных нормативных актов; - Участие в разработке системы мотивации;

Численность компании - около 300 человек. - Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП и мидл-позиций в т.ч. в регионах, рабочего персонала) в сферах: мебельное производство, продажи (опт.и розница), строительство, недвижимость, бухгалтерия, маркетинг, юристы, бэк-офис; - Разработка, внедрение и сопровождение системы адаптации персонала; - Анализ, оптимизация и актуализация организационной структуры и штатного расписания; - Разработка локальных нормативных актов по деятельности всей компании и по персоналу в частности, регламентация бизнес-процессов компании, контроль соблюдения регламентов сотрудниками; - Разработка и внедрение мотивационных схем сотрудников; - Формирование, развитие и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; выстраивание внутренних коммуникаций, в т.ч. информационное обеспечение корпоративного стенда, ежемесячное подведение итогов работы коммерческой службы; - Внесение предложений руководству по вариантам обучения и развития персонала, подбор программ обучения; - КДП - прием сотрудников,( в т.ч. иностранцев, проверка их документов) - работа в 1С 8.3 "ЗУП", формирование личных дел сотрудников, заполнение трудовых книжек; - Контроль сроков действия документов у иностранных рабочих; - Работа с персоналом по выстраиванию эффективных коммуникаций, решение конфликтных ситуаций; Достижения: - сформировала эффективную команду сотрудников; - создала регламенты бизнес-процессов компании; - построила «с нуля» работу по управлению с персоналом; - разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников; - разработала систему мотивации для сотрудников различных подразделений; - разработала Схему продаж для продавцов розничных магазинов и систему их оценки; - создала корпоративные стенды; - внедрила приёмы нематериальной мотивации; - разработала инструмент контроля разрешающих документов иностранных рабочих.

- Составление профиля вакансии. - Размещение вакансий в СМИ. - Поиск и подбор персонала в различных областях и направлениях деятельности: строительство (рабочие бригады, инженера, прорабы, проектировщики, начальники участка, ПТО, менеджер проекта и т.п.) , производство (технологи, начальник производства, логисты, рабочие и мастера и т.п.), торговля, продажи, административный, производственный и рабочий персонал. - Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.

Компания по проектированию, производству и монтажу вентилируемых фасадов и светопрозрачных конструкций. - Формирование кадрового резерва по рабочим монтажных бригад, поиск и подбор бригад на конкретный объект; - Подготовка и отслеживание договорной базы по взаимоотношениям с монтажными бригадами, заключение разовых договоров с ответственными представителями на текущий объект; - Решение спорных вопросов с рабочими, отслеживание ротации; - Обеспечение потребностей производства необходимыми кадрами; - Разработка оптимальной стратегии подбора персонала на производстве; -Закрытие офисных и производственных вакансий - инженер-конструктор, сервисный мастер, мастер-монтажник и т.п.; -Адаптация персонала; - Составление локально-нормативных актов, должностных инструкций и др. документов. Причина увольнения - сокращение объёмов работ в связи с кризисом, сокращение персонала.

Компания по производству полиграфической продукции (бланки отчётности, офсетная и цифровая полиграфия) и продаже канцелярии (опт и розница). Обязанности: - Cвоевременный и качественный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профиля должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании. - Организация обучения персонала, мотивация персонала, осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме. - Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов. Достижения: снижена текучесть кадров и расходы на подбор и адаптацию персонала.

Компания в составе холдинга. , Обязанности: - Координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. - Самостоятельный подбор квалифицированного персонала различных направлений (издательство, строительство, эксплуатация, общепит, телефония, медиа и т.д.) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании. - Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. - Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. - Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров и потери рабочего времени. - Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ. Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы. Поведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда. Количество жалоб на работу управления персоналом свелось к нулю. Отдел персонала переведён на самоокупаемость, благодаря разработке системы оказания услуг сторонним компаниям.

- Самостоятельный подбор квалифицированного персонала (офисного и производственного) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании. - Развитие персонала: оценка персонала и формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации и её внедрение. - Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. -Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. - Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ. Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Уменьшение уровня текучести кадров до 20%. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы.

Крупный холдинг - более 1000 сотрудников. Направления деятельности: рекламное агентство полного цикла, типография, издательство, строительство, телефония, ресторан, пансионат, сельскохозяйственное предприятие, эксплуатация, производство строительных материалов. - Владельческий контроль бизнес-процессов:курирование деятельности контрольно-ревизионного отдела, контроль исполнения приказов, распоряжений, регламентов, контроль исполнения бюджетов и бизнес-процессов. - Разработка структуры Холдинга и предприятий, составление стандартов, регламентов, локально-нормативных актов, описание и оптимизация бизнес-процессов, технологических схем в целях улучшения внутренних коммуникаций между предприятиями Холдинга и отделами предприятий. - Контроль работы Управления персоналом. Участие в разработке кадровой политики Холдинга. - Полный контур решения HR-задач внутри холдинга (подбор, адаптация, обучение, оценка,мотивация, внутренние коммуникации и проведение корпоративных мероприятий в разных, форматах, кадровый документооборот в полном объеме. -Разработка систем мотивации персонала. - Организация проведения аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. - Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. - Консультационная поддержка руководителей предприятий и структурных подразделений по всем направлениям HR. - Курирования выставочной деятельности предприятия. Достижения:сведены к нулю внебюджетные и необоснованные расходы в предприятиях Холдинга. Разработана структура Холдинга и предприятий, а также нормативные документы позволившие оптимизировать бизнес-процессы и устранить противоречия во внутренних коммуникациях и в технологических процессах. Оптимизирована работа управления персоналом, что повысило её эффективность и авторитет среди сотрудников и руководства. Проведена аттестация и обучение менеджеров отдела продаж, что повысило доходность компании.

Холодные продажи рекламных услуг в печатных СМИ: обзвон клиентской базы данных, презентация услуг, выезд на встречи, заключение договоров, сопровождение рекламной кампании клиента. Достижения:наработана база постоянных рекламодателей более 200, высокие объёмы продаж.

Преподавание химии и биологии в старших классах школы. Получена первая категория.